法律解析： 劳动合同手写部分具有法律效力。 法律并无规定劳动合同文本是手写、印刷、打英复印，只要是双方真是意思的表示，经过双方签字盖章，无论是手写、打英复英印刷的合同，均具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律分析:劳动合同手写部分具有法律效力。 法律并无规定劳动合同文本是手写、印刷、打英复印，只要是双方真是意思的表示，经过双方签字盖章，无论是手写、打英复英印刷的合同，均具有法律效力。法律依据:《中华...查看全文

法律分析：一、劳动合同薪金部分手写有效吗劳动合同手写有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，其他形式里面包括手写的形式，只要劳动合同的意思表示真实、且内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗的，且...查看全文

律师解答： 劳动合同手写部分具有法律效力。 法律并无规定劳动合同文本是手写、印刷、打英复印，只要是双方真是意思的表示，经过双方签字盖章，无论是手写、打英复英印刷的合同，均具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

劳动合同可以手写或打印，都是合法有效的。法律没有规定必须手写或打印。但最后要双方签字，不能打印。...查看全文

《劳动合同法》要求劳动关系建立时必须订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未订立书面合同，应在一个月内完成。如果雇主超过一个月不与劳动者订立书面合同且不满一年，需支付劳动者每月工资的两倍。雇主违反法规不与劳动者订立无固定期限合同时...查看全文

在员工签订的劳动合同中手写的部分有：劳动者的基本信息、用人单位名称、详细住所，合同类型如：固定期限、无固定期限等约定的时间、工作岗位、工作制度（就是：标准工时、综合计算工时、不定时）、支付工资时间、工资待遇（包括试用期）、其他约定...查看全文

法律分析:在员工签订的劳动合同中手写的部分有:劳动者的基本信息、用人单位名称、详细住所，合同类型如:固定期限、无固定期限等约定的时间、工作岗位、工作制度（就是:标准工时、综合计算工时、不定时）、支付工资时间、工资待遇（包括...查看全文

律师分析： 在员工签订的劳动合同中手写的部分有：劳动者的基本信息、用人单位名称、详细住所，合同类型如：固定期限、无固定期限等约定的时间、工作岗位、工作制度（就是：标准工时、综合计算工时、不定时）、支付工资时间、工资待遇（包括试用期...查看全文

法律分析:手写的劳动合同如果是用人单位与劳动者真实的意思表示，且双方均具有主体资格，并且合同的内容合法合理的，该合同有效。劳动合同一般自双方共同在合同上签字或盖章时生效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

手写的劳动合同满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实;。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。下列劳动合同无效或者部分无效：...查看全文

合同签字没有盖章也是生效的，合同采用签字或者盖章或者按指印的发生签订的，都具有同等的法律效力，都能够使得合同成立。依法成立的该合同一般在其签字成立时就生效了。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立...查看全文

法律分析：一、合同中手写部分有法律效力吗1、合同中手写的内容违反法律强制性规定和公序良俗的，并且手写内容是双方真实意思表示的，当事人具有民事行为能力。手写部分内容就有效。2、法律规定：《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析：1、合同中手写的内容违反法律强制性规定和公序良俗的，并且手写内容是双方真实意思表示的，当事人具有民事行为能力。手写部分内容就有效。 2、法律规定：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具...查看全文

打印合同上加手写有效力吗 从常识说，打印的合同文本中出现手写部分，应该是打印后所为，如果各方持有的合同文本都有相同的手写内容，手写内容与打印部分的内容有矛盾的，视为手写部分对打印部分的修改，以手写部分为准。当然不管哪一部分，首先以...查看全文

合同补充说明一些手写部分有效吗？ 合同的手写部分满足以下法定条件就是有效力的：手写部分的内容符合法律法规或公序良俗；手写部分是当事人的真实意思表示；签订合同的当事人具有相应的民事行为能力；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第...查看全文

律师分析:若要合同手写修改有效，需双方对修改部分进行确认。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条...查看全文

合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。《合同法》规定，合同生效需具备以下条件：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力(2)合同...查看全文

本文讲述了劳动合同的有效条件。如果手写的劳动合同是用人单位与劳动者真实的意思表示,双方具有主体资格,并且合同内容合法合理,那么该合同就是有效的。劳动合同一般自双方共同在合同上签字或盖章时生效。...查看全文

手写的劳动合同有效条件：具备民事行为能力、真实意思表示、不违法违背公序良俗。无效条件：欺诈、胁迫、排除法定责任、违反法律规定。劳动合同争议需由仲裁机构或法院确认。...查看全文