手写劳动合同的有效性
手写劳动合同是指用人单位与劳动者之间通过手写的方式订立和签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，手写劳动合同必须符合一定的法律规定。
首先，劳动合同必须采用书面形式。虽然手写劳动合同可以采取书面形式，但用人单位和劳动者必须采用书面形式订立和签订劳动合同。如果未采用书面形式，则劳动合同无效。
其次，手写劳动合同的内容必须符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果手写劳动合同的内容不符合法律规定，则劳动合同无效。
最后，手写劳动合同的签订时间和地点必须符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自用工之日起生效。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。因此，用人单位和劳动者必须在用工之日起1个月内订立书面劳动合同，并确定合同的生效时间。
综上所述，手写劳动合同虽然可以采取书面形式，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果手写劳动合同的内容不符合法律规定，或者未采用书面形式，或者签订时间和地点不符合法律规定，则劳动合同无效。
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同手写部分有效吗
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