手写的劳动合同满足条件有效，但存在违约金超出无效、违反劳动法无效等情况。劳动合同空白处可协商填写，劳动合同可手写修改，未约定合同期限一般有效，签违反劳动法的劳动合同无效。...查看全文

本文讲述了劳动合同的有效条件。如果手写的劳动合同是用人单位与劳动者真实的意思表示,双方具有主体资格,并且合同内容合法合理,那么该合同就是有效的。劳动合同一般自双方共同在合同上签字或盖章时生效。...查看全文

劳动合同的有效性及法律约束力。劳动合同可以手写或打印，但双方签字是必需的。依据《劳动合同法》规定，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。违反法律、行政法规、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。合同无效的原因包括...查看全文

劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。同时签订两份劳动合同是违法的，劳动者不得与两个单位建立劳动关系。违反规定的劳动者可能面临解雇和赔偿责任。...查看全文

兼职合同属于劳动合同，双方可以签订合同或口头协议，任何一方都可以随时终止用工，但用人单位无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社...查看全文

劳动合同只签一份不合法，应由双方各持一份合同文本。劳动合同应一式3份，用人单位和劳动者各持1份，鉴证部门留存1份。劳动合同的法律约束力包括确立劳动关系、履行约定的义务、要求赔偿经济损失、禁止任意变更或终止合同，以及禁止非法干预。违...查看全文

口头协议也是合同的有效形式，但需要注意其证据链的完整性。根据《民法典》规定，除法律、行政法规要求书面形式外，合同可以采用口头形式或其他形式。如果双方都认可口头协议，在法律上认定为有效，但一方违约时需要有完整的证据链。如果国家法律要...查看全文

手写的协议书具有法律效力，只要满足合同的基本要素并经双方当事人签字或盖章确认。书面形式包括手写、打印、电子等方式。合同内容应包括双方名称、金额、履行期限等要素。签字和盖章具有相同效力，只签字或只盖章的合同也有效。合同成立后对双方具...查看全文

手写的劳动合同满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实;。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。下列劳动合同无效或者部分无效：...查看全文

法律分析:手写的劳动合同如果是用人单位与劳动者真实的意思表示，且双方均具有主体资格，并且合同的内容合法合理的，该合同有效。劳动合同一般自双方共同在合同上签字或盖章时生效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

手写的劳动合同只要符合法律要求，由双方真实意愿协商一致并在文本上签字或盖章，即有效。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并提供必要条款。劳动合同的签订和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律。用人...查看全文

本文介绍了暑假工的相关问题,包括其是否合法、是否受劳动法保护、如何签订合同以及解除劳动合同注意事项等。根据文章内容,暑假工是可以被单位招用的年满16周岁的学生,但需要注意避免使用童工和签订书面通知等问题。同时,文章还提醒读者注意暑...查看全文

劳动合同复印件是有效的，但在诉讼中需要其他证据来证明劳动关系。劳动者可要求用人单位提供原件，若只给复印件则违法且不利。劳动者可复印用人单位保存的合同并加盖公章，标明来源。若合同丢失，可到用人单位复印。若公司拒绝给原件，劳动者可要求...查看全文

劳动合同需由法人代表签字并加盖企业公章，否则违法。公司未加盖公章导致合同无效，公司应承担责任。如公司未缴纳社保，可解除合同并要求补缴并获赔偿。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同的行为是不合法的。根据劳动合同法规定,公司和员工在建立劳动关系后的一个月内必须签订合同。如果公司未能在规定时间内与员工签订合同,从第二个月开始,公司需要支付双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资,员工可以申请劳...查看全文

劳动合同必备条款包括用人单位基本信息，如名称、住所、统一社会信用代码、法定代表人等，以及用人单位性质，如中外合资企业、外资企业、私营企业等。...查看全文

一、劳动合同的单位性质写什么劳动合同的用人单位性质一般是写企业，个人组织，国家单位，事业单位，社会团体单位等形式。就国家目前的几大形式做一下性质划分特点说明。党政机关党政，党政，一看就是和咱中国共产党政治有关联的组织，...查看全文

劳动部门发的《劳动合同书》都是制式文本，其中已经打印的条款都是依据相关法律制定的，另外，因个别用人单位和劳动者的特殊情况，设定了一些可协商约定的条款，这部分条款需要手工填写。打印部分和手工填写部分都是同等效力的条款。...查看全文

《劳动合同法》要求劳动关系建立时必须订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未订立书面合同，应在一个月内完成。如果雇主超过一个月不与劳动者订立书面合同且不满一年，需支付劳动者每月工资的两倍。雇主违反法规不与劳动者订立无固定期限合同时...查看全文

律师解答： 劳动部门发的《劳动合同书》都是制式文本，其中已经打印的条款都是依据相关法律制定的，另外，因个别用人单位和劳动者的特殊情况，设定了一些可协商约定的条款，这部分条款需要手工填写。打印部分和手工填写部分都是同等效力的条款。 ...查看全文