本文讲述了劳动合同的有效条件。如果手写的劳动合同是用人单位与劳动者真实的意思表示,双方具有主体资格,并且合同内容合法合理,那么该合同就是有效的。劳动合同一般自双方共同在合同上签字或盖章时生效。...查看全文

手写合同的法律效力取决于是否符合民法典的规定，具备民事行为能力且真实、不违反法律规定和公序良俗的手写合同有效，否则无效；违反强制性规定、违背公序良俗或恶意串通的合同无效；基于重大误解、欺诈、胁迫的合同可撤销。签署合同前应审查内容是...查看全文

手写的租赁合同的有效性与合同订立主体的民事行为能力和真实意愿有关。只要合同双方是完全民事行为能力人，没有欺诈、胁迫等情形，并且合同内容符合法律规定，手写的租赁合同就是合法有效的。如果一方当事人不履行办理批准、登记手续的义务，导致合...查看全文

手写合同有效的写法是内容是双方真实合法意思表示的，且有相应民事行为能力不违背公序良俗。合同双方当事人约定了解除事由的，该事由发生时单方可以解除合同。合同可以单方面解除，但需满足特定事由。合同效力确认之诉有时间限制，一般为三年，但特...查看全文

租赁合同的手写与效力无关，只要满足租赁双方具备完全民事行为能力、合同内容合法且真实，不违反法律规定和公序良俗，即可生效。根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件为具备相应的民事行为能力、真实的意思表示，且不违法、不违背...查看全文

有效的合同必须满足以下条件：首先，合同当事人必须具备相应的民事行为能力，包括自然人应具备完全行为能力，而法人和非法人组织只有在其经营范围内签订的合同才受法律保护。其次，意思表示必须真实，任何以欺诈、胁迫、乘人之危或逃避法律的手段进...查看全文

手写的协议书具有法律效力，只要满足合同的基本要素并经双方当事人签字或盖章确认。书面形式包括手写、打印、电子等方式。合同内容应包括双方名称、金额、履行期限等要素。签字和盖章具有相同效力，只签字或只盖章的合同也有效。合同成立后对双方具...查看全文

手写的劳动合同满足条件有效，但存在违约金超出无效、违反劳动法无效等情况。劳动合同空白处可协商填写，劳动合同可手写修改，未约定合同期限一般有效，签违反劳动法的劳动合同无效。...查看全文

手写的劳动合同只要没有无效情形，是有效的。《劳动合同法》规定的无效情形包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反法律规定。劳动合同的无效或部分无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

手写的劳动合同只要符合法律要求，由双方真实意愿协商一致并在文本上签字或盖章，即有效。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并提供必要条款。劳动合同的签订和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律。用人...查看全文

手写的劳动合同满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实;。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。下列劳动合同无效或者部分无效：...查看全文

法律分析:手写的劳动合同如果是用人单位与劳动者真实的意思表示，且双方均具有主体资格，并且合同的内容合法合理的，该合同有效。劳动合同一般自双方共同在合同上签字或盖章时生效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效劳动合同可分为全部无效和部分无效两种形式。全部无效是指劳动合同违反法律、行政法规的要求而失去法律效力。部分无效是指合同中部分条款无效，但其余部分仍有效。无效劳动合同的表现形式...查看全文

劳动合同根据《劳动合同法》规定，需由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。用人单位盖公章具有法律效力。然而，根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，用人单位免除责任或违反法律规定的部分也无效。劳动合...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。无效劳动合同指不符合法定条件、不能发生预期法律后果的合同。无效合同欠缺有效要件，不具备法律拘束力，但会导致法律责任。劳动合同的效力取决...查看全文

《劳动合同法》要求劳动关系建立时必须订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未订立书面合同，应在一个月内完成。如果雇主超过一个月不与劳动者订立书面合同且不满一年，需支付劳动者每月工资的两倍。雇主违反法规不与劳动者订立无固定期限合同时...查看全文

劳动合同可以手写或打印，都是合法有效的。法律没有规定必须手写或打印。但最后要双方签字，不能打印。...查看全文

劳动合同有效与否不仅取决于劳动者的手印，只要双方达成一致意见且合同内容合法，劳动合同就有效。根据《民法典》规定，合同书形式的劳动合同在双方签名、盖章或按指印后成立。即使未采用书面形式，只要一方已履行主要义务并得到对方接受，合同同样...查看全文

劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小张所在单位补签劳动合同的行为是违反相关规章的，他可以向劳动仲裁部门...查看全文

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动合同签订日期如何规定的?首先《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。如果未在一月内与劳动者签订劳动合同，那么单...查看全文