劳动合同可以手写或打印，都是合法有效的。法律没有规定必须手写或打印。但最后要双方签字，不能打印。...查看全文

《劳动合同法》要求劳动关系建立时必须订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未订立书面合同，应在一个月内完成。如果雇主超过一个月不与劳动者订立书面合同且不满一年，需支付劳动者每月工资的两倍。雇主违反法规不与劳动者订立无固定期限合同时...查看全文

手写合同需仔细书写，符合《民法典》第143条即有效。书面、口头、手写或打印合同都可生效。重要内容建议公证。根据《民法典》第469条，合同可采用书面、口头或其他形式。书面形式包括合同书、信件、电传等。电子数据交换、邮件等可视为书面形...查看全文

手写的合同能够生效。手写合同的当事人应当具有相应的民事行为能力、合同的相关约定属于双方合意，合同的内容不得违反法律强制性规定、不得违背公序良俗。 手写的合同是否能够生效 手写的合同也可以生效，只要订立合同的当事人都具有完全民事行为...查看全文

手写的劳动合同满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实;。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。下列劳动合同无效或者部分无效：...查看全文

法律分析:手写的劳动合同如果是用人单位与劳动者真实的意思表示，且双方均具有主体资格，并且合同的内容合法合理的，该合同有效。劳动合同一般自双方共同在合同上签字或盖章时生效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

本文讲述了劳动合同的有效条件。如果手写的劳动合同是用人单位与劳动者真实的意思表示,双方具有主体资格,并且合同内容合法合理,那么该合同就是有效的。劳动合同一般自双方共同在合同上签字或盖章时生效。...查看全文

劳动合同签字有效，手印不是必需。无效劳动合同应撤销，已履行部分应支付劳动报酬。部分无效合同可修改，修改后具有溯及力。用人单位应承担无效合同造成的损失赔偿责任。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，全额无效合同需支付劳...查看全文

手写合同和口头协议都可以是有效的合同形式，只要当事人真实意思表示且符合法律规定。合同的有效性要满足当事人具备民事行为能力、真实意思表示、不违反法律规定和公序良俗、形式合法等条件。...查看全文

律师解答： 劳动合同手写部分具有法律效力。 法律并无规定劳动合同文本是手写、印刷、打英复印，只要是双方真是意思的表示，经过双方签字盖章，无论是手写、打英复英印刷的合同，均具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律分析:劳动合同手写部分具有法律效力。 法律并无规定劳动合同文本是手写、印刷、打英复印，只要是双方真是意思的表示，经过双方签字盖章，无论是手写、打英复英印刷的合同，均具有法律效力。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 劳动合同手写部分具有法律效力。 法律并无规定劳动合同文本是手写、印刷、打英复印，只要是双方真是意思的表示，经过双方签字盖章，无论是手写、打英复英印刷的合同，均具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律解析： 劳动合同手写部分具有法律效力。 法律并无规定劳动合同文本是手写、印刷、打英复印，只要是双方真是意思的表示，经过双方签字盖章，无论是手写、打英复英印刷的合同，均具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

律师分析： 劳动合同里面没有写工资合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:劳动合同没写工资，但是依法具备其他条款的，仍然是有效的。用人单位与劳动者可以补充关于劳动报酬的条款，并在补充或者变更的地方签名或者盖章，或者也可以重新订立新的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动合同里面没有写工资合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据...查看全文

法律解析： 劳动合同里面没有写工资合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

劳动合同签字不需要按手印，只要劳动者签字即有效。无效的劳动合同包括免除用人单位责任、违反法律规定等。无效合同可以撤销，已履行部分要支付劳动报酬。部分无效的合同可以修改，修改后具有溯及力。用人单位应承担无效合同所引起的赔偿责任。劳动...查看全文

手写的劳动合同，双方真实意思表示，具备主体资格且合法合理，有效。根据《民法典》第143条，民事法律行为需满足民事行为能力、真实意思表示、不违法违背公序良俗。根据第469条，合同可以采用书面、口头或其他形式，包括电子数据交换、电子邮...查看全文

劳动合同可手写修改。劳动合同签订后，如果用人单位与劳动者协商一致的，是可以签订修改劳动合同的，而对劳动合同修改的方式并没有规定。 修改劳动合同需要赔偿吗 在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同...查看全文