法律解析： 停职后，根据劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第二条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律...查看全文

法律解析： 停职后，根据劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第二条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律...查看全文

律师解答： 停职后，根据劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第二条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律...查看全文

对于违反规章制度被停职的劳动者，如果有法律、法规依据的话，应严格按照相关法律法规处理。如果没有法律、法规依据，就不能扣发工资和生活费。用人单位应该公示停工停职处理的规章制度，或者告知劳动者。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同...查看全文

法律分析：对党员干部实施停职检查的期限一般不超过六个月,逾期不能结论的,应办理撤销停职检查的手续或延期停职检查的手续,延长期不得超过六个月。“停职检查”是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗、阻...查看全文

律师解答： 停职检查没有具体的停职时间规定，从初步核实工作实际开始之日算起，至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止。企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该...查看全文

法律解析： 停职检查没有具体的停职时间规定，从初步核实工作实际开始之日算起，至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止。企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该...查看全文

法律解析： 停职检查没有具体的停职时间规定，从初步核实工作实际开始之日算起，至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止。企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该...查看全文

律师分析： 职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。 【法律依据】： 《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》...查看全文

法律解析： 公安民警被停职需要什么手续？这个问题的回答是，公安民警被停职，是暂时停止执行公务，一般是一个月时间，由所在单位发书面停职的通知到本人，具体由哪个时间至哪个时间止，如果没有通知手续，可以找主要领导反映解决 【法律依据】...查看全文

村委会主任暂停工作后,其职责暂停,但其他权利仍然有效。作为公民,他仍有选举权和被选举权,如果是党员,还可以正常行使党员权利。村委会主任只是暂住停职,没有被罢免或失去行为能力或被判处刑罚,因此其职务可以恢复。需要说明的是,《村委会组...查看全文

法律解析： 既然村委会主任停职了，那他作为村委会主任的职务，就暂时停止了。但他其他权利，照样可以行使。比如，作为一个公民，仍然有选举权与被选举权，如果是党员，还可以正常行驶党员权利。村委会主任只是暂住停职，没有被罢免也没有刑事犯罪...查看全文

律师分析： 停职检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。 　　严格来说停职检查还...查看全文

律师解答： 公安民警被停职需要什么手续？这个问题的回答是，公安民警被停职，是暂时停止执行公务，一般是一个月时间，由所在单位发书面停职的通知到本人，具体由哪个时间至哪个时间止，如果没有通知手续，可以找主要领导反映解决 【法律依据】...查看全文

法律解析： 具体来说，首先公司要和恢复员工私下先沟通，听取下员工的意见，找一个双方都能接受的一种方式。同时还要考虑公司其他员工的感受。根据员工的优势安排工作岗位。对于被单位停职的情形，当事人也可以自行与单位沟通，让单位恢复原职位，...查看全文

法律解析： 劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的...查看全文

法律解析： 具体来说，首先公司要和恢复员工私下先沟通，听取下员工的意见，找一个双方都能接受的一种方式。同时还要考虑公司其他员工的感受。根据员工的优势安排工作岗位。对于被单位停职的情形，当事人也可以自行与单位沟通，让单位恢复原职位，...查看全文

法律分析:职工停职后的处理办法:如果法律、行政法规有相关规定的，按其规定处理；没有相关规定的，单位可按照其依法制定的规章制度来处理；如果规章制度未规定的，则可按照行业的习惯等来处理。单位不得在此期间随意克扣或者拖欠职工的工...查看全文

律师解答： 既然村委会主任停职了，那他作为村委会主任的职务，就暂时停止了。但他其他权利，照样可以行使。比如，作为一个公民，仍然有选举权与被选举权，如果是党员，还可以正常行驶党员权利。村委会主任只是暂住停职，没有被罢免也没有刑事犯罪...查看全文