法律分析：劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动部门复印，方法同...查看全文

一、租房合同丢了不退押金怎么办 1、如果承租的合同已经到期，不管房东是否将房子租出了，都与承租人无关了:如果是在承租的租期内，租房合同丢了，还是可以要求继承履行。 2、租赁合同只是一个能够证明租赁关系存在的最强证明。但是其他证明，...查看全文

租房合同丢了不退押金承租人可以向当地居委会或者派出所请求帮助一起进行调解协商，承租人也可以凭借支付押金时的转账流水等证据记录起诉到法院请求返还其押金或者要求支付违约金来维护自己的合法权益。 ...查看全文

法律分析：一、劳动合同丢了公司不给补办怎么办？劳动合同丢了，单位不给复印或者补办的，劳动者可以保存其他证据证明劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳...查看全文

如果在租房合同丢失后，租客无法退还押金，可以尝试与房东协商解决。但若无法提供押金收据，则可能无法收回押金。因此，建议在租房合同中详细保留相关凭证。根据《民法典》的相关规定，若出租人违反合同义务，则需承担违约责任。在房屋租赁合同中，...查看全文

法律分析：１、确定租房合同没到期不退押金是否正确租房没到期不退押金行为首先就值得商榷，首先我们应该根据租房合同中对押金有什么样的具体约定，如果有押金的约定，那么就要根据合同来进行办理，违约责任有合同规定一方负责。２、与房东...查看全文

劳动合同丢失公司也不给复印怎么办 劳动者的劳动合同丢失了，公司不给办了没有关系，劳动者可以提供其他证据佐证事实劳动关系。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子...查看全文

押金条丢了不给退押金可以通过以下方式进行处理:      收集好能够证明已经支付了押金的证据材料，如转账记录等。押金条丢失的，并不会改变交付押金的事实，在对方退...查看全文

如果对方拒绝承认受过押金，而当事人又不法提供押金条的，或者没有其他证据证明已经付过押金，那么当事人可能要承担举证不能的法律后果，不能要求退还押金。一、租房合同没有了没有补办会怎么样一、如果是在中介租的房子...查看全文

劳动合同是保障新员工劳动关系合法性和权益的必要文件，根据《劳动合同法》，双方应平等自愿、协商一致地签订和变更劳动合同，遵守法律规定。劳动合同一经合法签订即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。...查看全文

一、租房合同丢了不退押金怎么办 1、如果承租的合同已经到期，不管房东是否将房子租出了，都与承租人无关了:如果是在承租的租期内，租房合同丢了，还是可以要求继承履行。 2、租赁合同只是一个能够证明租赁关系存在的最强证明。但是其他证明，...查看全文

租房合同丢了房东不退押金租户可以向居委会或派出所请求帮助进行调解协商，或者凭借支付押金时的转账流水等证据记录起诉至法院，请求房东根据实际租赁情形返还其押金。...查看全文

这种情况，具体可以协商。1、租房押金一般用于承租人的违约行为的制约，如承租人违反合同约定退租、损坏物品中、没有交纳水电费等等。2、如果没有上述行为，那么可以要求在租期到或者解除租赁合同时退还。租...查看全文

法律分析:租房合同丢了房东不退押金租户可以向居委会或派出所请求帮助进行调解协商，或者凭借支付押金时的转账流水等证据记录起诉至法院，请求房东根据实际租赁情形返还其押金。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

法律分析：丢了租房合同中介不退押金承租人可以向当地居委会或者派出所请求帮助一起进行调解协商，承租人也可以凭借支付押金时的转账流水等证据记录起诉到法院请求返还其押金或者要求支付违约金来维护自己的合法权益。 法...查看全文

租房合同丢了房东不退押金租户可以向居委会或派出所请求帮助进行调解协商，或者凭借支付押金时的转账流水等证据记录起诉至法院，请求房东根据实际租赁情形返还其押金。...查看全文

法律分析:租房合同丢了中介不退押金可以到中介公司所在地的工商局或工商所进行投诉，工商局应当在7个工作日内进行协调并通知结果，无法协商的可以搜集证据到法院起诉进行维权。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

律师分析： 租房合同丢了，中介不退押金时，如果有押金条以及押金转账记录等，也可以与中介协商退押金。如果没有任何凭证，也没有合同，那么可以收集其他证据向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七百零四条 租赁合同的...查看全文

被劳务收取450押金不退被劳务收取450押金不退怎么办？ 劳动押金不退，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请...查看全文

法律分析：建议员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。具体如下所述：1、与公司协商解决...查看全文