当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、住址、职业、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务被申请人的情况申请请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限申请日期等。
《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
南京劳动仲裁号码
律师回答
摘要：劳动争议案件的处理必须经过当事人的申请，仲裁委员会无权处理未经申请的案件。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请书应包含申请人及被申请人的信息、申请请求、事实根据等内容。申请可以书面或口头提出，口头申请需要调解组织记录相关信息。
延伸阅读
南京劳动仲裁案件的处理程序
南京劳动仲裁案件的处理程序包括以下步骤：首先，当劳动争议发生时，双方应尽量通过协商解决。如果无法达成一致，任何一方可以向南京劳动仲裁委员会提起仲裁申请。申请人需要填写相关表格并提交必要的证据。接下来，仲裁委员会将召集双方进行调解，如果调解不成功，将进行仲裁听证。在听证过程中，双方可以陈述自己的观点并提供证据。最后，仲裁委员会将根据法律和证据作出裁决，并通知双方。裁决具有法律效力，双方可以根据裁决结果采取相应的行动，如支付赔偿或执行裁决。这是南京劳动仲裁案件的一般处理程序。
南京劳动仲裁案件的处理程序包括以下步骤：首先，当劳动争议发生时，双方应尽量通过协商解决。如果无法达成一致，任何一方可以向南京劳动仲裁委员会提起仲裁申请。申请人需要填写相关表格并提交必要的证据。接下来，仲裁委员会将召集双方进行调解，如果调解不成功，将进行仲裁听证。在听证过程中，双方可以陈述自己的观点并提供证据。最后，仲裁委员会将根据法律和证据作出裁决，并通知双方。裁决具有法律效力，双方可以根据裁决结果采取相应的行动，如支付赔偿或执行裁决。这是南京劳动仲裁案件的一般处理程序。
结语：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，当事人的申请是仲裁委员会处理案件的先决条件。根据劳动争议调解仲裁法规定，申请仲裁的时效期间为一年，且劳动关系终止后一年内提出。申请时需要提交书面申请，包括申请人和被申请人的基本信息、申请请求和事实根据等。南京劳动仲裁案件的处理程序包括协商、申请仲裁、调解、听证和裁决等步骤。裁决具有法律效力，双方应根据裁决结果采取相应行动。以上是劳动争议仲裁的基本流程。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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