三年的劳动合同提前辞职是不需要赔偿违约金的，当然前提是依照程序辞职，而不是无故辞职，一般来说，试用期内只需要提前三天申请离职，而非试用期需要提前一个月申请离职，这些情况都不需要进行赔偿违约金。 ...查看全文

合同未到期被开除需按工作年限赔偿，每满一年支付两个月工资。合同未到期员工违反规章被开除无需赔偿。租车合同未到期单方解除需按合同约定或剩余租期赔偿，无约定时需看合同是否能继续履行，确实无法履行时解除并赔偿出租人损失。...查看全文

法律分析：一、劳动合同提前解约违约如何赔偿提前解除劳动合同的违约赔偿标准：一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如...查看全文

法律分析：一、劳务合同违约需要赔偿吗劳务合同违约需要赔偿。劳务合同适用《民法典》的相关规定，一方违约的，需要承担相应的违约赔偿责任。其相关规定为：1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应...查看全文

劳务合同违约解除要不要赔偿要视情况而定： 1、如果是用人单位违约，无故辞退劳动者，需要支付补偿或赔偿； 2、如果是劳动者违约提前离职的，只有造成了用人单位损失的，才应当承担相应的赔偿责任。但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训...查看全文

员工提前辞职是否要给违约金 不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全...查看全文

提前终止合同的违约金，按照合同约定赔。如果合同约定的违约金具体数额过分高于造成的损失的（即实际损失的30%），人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在提前辞职时，若违反了服务期约定，所需支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且具体数额可按双方约定支付。此外，劳动者在提前三十日书面通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日...查看全文

劳务合同违约赔偿金怎样算 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” ...查看全文

律师分析： 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析： 劳务合同违约赔偿金一般按照下列方式计算： 1、一般情况下，根据合同约定进行的，当事人在签订合同时需自行约定违约金计算方法或者违约金数额； 2、如果没有约定违约金的可以，可以主张损害赔偿或者要求对方继续履行等。 法律依据...查看全文

法律分析： 劳务合同违约赔偿金一般按照下列方式计算： 1、一般情况下，根据合同约定进行的，当事人在签订合同时需自行约定违约金计算方法或者违约金数额； 2、如果没有约定违约金的可以，可以主张损害赔偿或者要求对方继续履行等。 法律依据...查看全文

劳务合同违约赔偿金怎么算 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” ...查看全文

劳务合同违约赔偿金如何算 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规章解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规章支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” ...查看全文

劳务合同不干了要赔违约金吗 劳务合同不干了有约定违约金是需要赔偿违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过...查看全文

法律分析：一、劳务合同不干了要赔违约金吗劳务合同不干了有约定违约金是需要赔偿违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约...查看全文

法律分析：一、劳务合同提前离职有没有违约金？如果双方当事人在劳务合同中约定临时劳务关系离职有违约金的，就可以在离职时适用违约金条款。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约...查看全文

签三年合同辞职要付违约金吗签三年合同辞职一般是不需要付违约金的，除非有违反服务期约定或违反竞业限制约定的行为。《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。辞职...查看全文

法律分析：一、签了半年劳务合同,提前提出了离职需要赔付违约金吗签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除...查看全文

劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定，劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。 相关法律规定：《民法典》 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，...查看全文