提前离职要赔违约金吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在合同期内提前一个月离职要赔违约金吗

答

法律分析：一、在合同期内提前一个月离职要赔违约金吗1、劳动者辞职一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的，要赔偿相应的服务培训费用。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期...查看全文

问签了半年劳务合同,提前提出了离职需要赔付违约金吗

答

法律分析：一、签了半年劳务合同,提前提出了离职需要赔付违约金吗签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除...查看全文

问提前离职是否要赔违约金

答

提前离职是否要赔违约金劳动者提前辞职的行为如果违反了服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，具体可按双方的约定来支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

问提前离职要付违约金吗

答

一般情况下，员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后，员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用...查看全文

问提前离职算违约吗要扣多少违约金？

答

律师分析：不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳...查看全文

问提前离职算违约吗要扣多少违约金

答

法律分析:提前离职不算违约，若劳动者未与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，用人单位不得要求支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问提前离职算违约吗要扣多少违约金

答

法律解析：不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳...查看全文

劳动合同没到期辞职一般不需要赔钱，但违反服务期约定可能要支付违约金。劳动合同没到期辞职有工资，如拖欠工资可向劳动监察部门投诉。辞职劳动仲裁一般需要两个月解决，时效期间为一年。劳动仲裁委员会应在五天内决定是否受理，裁决期限为四十五天...查看全文

问打暑假工提前离职需要赔违约金

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律师分析:只要提前30天书面通知即可，30天期满即时生效。至于违约金，如果约定了服务期，在服务期未免离职的才会产生，但是你的经济补偿金就没有了。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七...查看全文

问学生工提前离职要付违约金吗

答

一、学生工提前离职要付违约金吗学生工提前离职不需要制度违约金，对于劳动者在离职时，造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿；但签订专项培训协议的，劳动者需补偿企业培训费。二、怎么写辞职报告1、标题...查看全文

问提前离职的需要支付违约金吗

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《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，即劳动者提前离职无需支付违约金。劳动者合法提前通知解除劳动合同后，单位无权阻止离职或要求赔偿。...查看全文

问学生工提前离职要扣违约金吗

答

法律分析：一、学生工提前离职要扣违约金吗学生工提前离职不需要支付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。法...查看全文

问提前离职的需要支付违约金吗

答

1、不需要。 2、《劳动合同法》对用人单位要求劳动者支付违约金的情形有明确规定，即两种情形：劳动者违反服务期约定和竞业限制义务。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动...查看全文

问我想商量一下，如果离职不提前30天说要赔偿违约金吗？

答

员工离职是否需要付违约金，取决于是否给单位造成经济损失；员工主动辞职不用付违约金；转正后，需提前30天书面通知单位解除劳动合同；如果单位付培训费或有商业秘密约定，提前离职需付违约金；员工可提前离职若已提出书面申请、与单位协商达成一...查看全文

问员工提前离职违约金

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法律分析：员工提前离职不需要支付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。法律依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者...查看全文

问提前离职算违约嘛要扣多少违约金？

答

律师解答：不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳...查看全文

问提前辞职要支付违约金吗

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法律分析：提前辞职一般不要支付违约金。劳动者只需提前三十日书面通知用人单位来解除合同，或者在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。但如果违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制约定的，则要按照合同约定支付违约金。法律依据：： ...查看全文

问提前辞职需要交违约金吗

答

不需要给违约金，员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提...查看全文