构成拒不支付劳动报酬罪既遂一般判刑如下：
拒不支付劳动报酬罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拒不支付劳动报酬罪既遂刑罚如何确定？
律师回答
摘要：拒不支付劳动报酬罪，数额较大，政府责令支付仍不支付，可判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，可判三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
延伸阅读
拒不支付劳动报酬罪的刑罚确定方法及相关考量因素
拒不支付劳动报酬罪的刑罚确定方法及相关考量因素是一个涉及法律实践和公正审判的重要议题。在确定刑罚时，需要综合考虑多个因素。首先，要考虑违法行为的严重性和影响范围，包括拒不支付劳动报酬的金额大小、持续时间和对劳动者的影响程度。其次，要考虑违法行为的主观恶意程度，如是否存在故意欺诈、恶意逃避支付等行为。此外，还需要考虑违法行为者的过往犯罪记录和是否有悔罪表现。最后，要根据相关法律法规和判例，综合权衡以上因素，确保刑罚的公正与合理。刑罚的确定应当遵循法律原则，维护劳动者权益，促进社会公平正义。
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结语：拒不支付劳动报酬罪的刑罚确定，需要综合考虑多个因素，如违法行为的严重性、影响范围、主观恶意程度，以及违法者的犯罪记录和悔罪表现等。刑罚应当公正合理，维护劳动者权益，促进社会公平正义。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第四十一条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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