律师分析： 招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是用人单位还是应该对招聘广告中的承诺予以慎重。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是用人单位还是应该对招聘广告中的承诺予以慎重。 【法律依据】:...查看全文

聘书是否具有劳动合同的效力取决于其是否具备劳动合同的关键条款。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。如果聘书具备这些必备条款，并得到双方签署和履行，可视为...查看全文

法律分析:购房广告有法律约束力。购房广告属于要约邀请，即希望他人向自己发出要约的意思表示、引诱他人发出要约，但不能因相对人的承诺成立合同；购房广告对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。...查看全文

政府通告是具有法律效力的知照性公文，宣布重要事项或法定事项，涉及国内外关注的重大事项，体现国家机关的威严，一般由高级行政机关或权力机关发文。...查看全文

婚后协议书对夫妻财产归属及债务做出约定，具有法律保护力。公证或律师见证可确保协议有效。协议应书面化，约束夫妻双方对婚姻期间及婚前财产的约定。避免离婚或一方死亡引发争议。...查看全文

法律分析:购房广告产生的法律约束力是:购房广告一般视为要约邀请，即希望他人向自己发出要约的意思表示、引诱他人发出要约但未因相对人的承诺成立合同；购房广告对房屋买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。...查看全文

销售广告和宣传资料作为商品房合同内容的问题。根据现行法律规定，销售广告和宣传资料可视为合同内容，但需满足明确具体的说明和允诺，并对合同订立和价格确定有重大影响。对于小区业主反映的绿化面积和中央广场问题，开发商应承担违约责任。律师建...查看全文

订婚不具有法律效力，只有登记的婚姻才被我国承认；对于订婚引起的纠纷，人身方面的纠纷法院不予受理，而财产方面的纠纷应当受理，处理时需遵循相关原则。...查看全文

民间借条具有法律效力，根据《民法典》，自然人之间的借款合同自贷款时生效。未约定或约定不明确的利息视为不支付利息。约定支付利息的，利率不得违反国家限制。...查看全文

劳动仲裁裁决具备法律效力但无强制执行力，需向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，一方当事人可申请执行对方逾期未履行的调解书、裁决书，人民法院应依法执行。...查看全文

民间协议需满足签订人具备民事行为能力、真实意思表示、不违法违背公序良俗等条件方可具备法律效力。同时，协议还需满足双方具备法律行为能力、自愿达成一致、合法标的和内容、符合法律形式等条件。只有在双方自愿、合法、完整的情况下签订的协议，...查看全文

本文介绍了我国古代的“空口无凭，立字为据”的价值观念和字据在民事法律行为中的重要性。在现代社会中,书面形式的民事法律行为比较普遍,因为可以有效维护当事人的合法权益。同时,在购买物品时,也可以采用书面形式作为正式购买证明,以避免以后...查看全文

保证书是否有法律效力，需满足真实意思表示、不违反法律法规和公序良俗等条件。签署保证书需注意民事主体、内容合法性、第三方见证等。违反保证承诺的后果包括强制履行、补救措施、赔偿损失、定金责任和违约罚款等。保证书的法律效力取决于是否符合...查看全文

离婚协议具有法律效力，但需符合法律规定和公序良俗。离婚后，抚养费应根据收入比例确定，协议不成可由法院判决。若感情破裂且调解无效，可准予离婚。调解无效的情形包括重婚、家庭暴力、恶习不改、分居满二年等。若一方被宣告失踪，另一方可提出离...查看全文

根据《民法典》第五百六十二条，双方协商一致解除合同需在合同上注明作废字样，否则合同仍有效。若一方擅自注明合同作废且不履行义务，仍需承担违约责任。...查看全文

律师分析： (一)招标人不得擅自改变已发出的招标文件。(二)如果招标人擅自改变已发出的招标文件，应赔偿由此而给投标人造成的损失。但是，在下列情形下，招标人不再受招标行为的约束:(1)在招标的有效期内，无任何人响应;(2)招标工作结...查看全文

赌债本身就是不受法律保护的债务，可以拒绝偿还赌债，但是赌博也是违法的，我国法律规定，出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不予保护。 所以在生活中，向别人借款一定要弄清楚借款的原因和用途，不要让自己的钱用到违法的地...查看全文

房屋广告的法律效力主要根据广告的性质进行分析：1、一些开发商会将广告中的一些承诺和购房者条款写入正式的购房合同，然后谈论这个问题不再是广告，而是合同条款，其法律效力明确有效；2、其内容是开发商宣传所需的夸张...查看全文

律师分析： 招聘广告注意的是招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。...查看全文