国有企业试用期薪资是基本薪资的80%吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期薪资是正式薪资的80%？

律师解答：试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调...查看全文

问试用期80%薪资合法吗？

答

法律解析：试用期80%工资是合法的。劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期80%薪资合法吗？

答

律师解答：试用期80%工资是合法的。劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期薪资80%合法吗？

答

律师分析：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。【法律依据】： ...查看全文

问试用期80%薪资合法吗？

答

问试用期薪资80%合法吗

答

律师分析:试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。...查看全文

问试用期薪资80%合理吗？

答

法律解析：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。【法律依据】： ...查看全文

问试用期薪资80%合法吗？

答

问企业把基本薪资拆成基本薪资和岗位薪资？

答

法律解析：可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限...查看全文

问试用期给80%薪资合理吗？

答

法律解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期薪资发80%合理吗？

答

法律解析：试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,关于试用期工资80%合理吗这一问题。根据我国《劳动合同法》第20条,对于劳动者试用期工资标准的明文规定看,是合理的。【法律依据】：《中华...查看全文

问试用期薪资80%合法嘛？

答

律师解答：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。【法律依据】： ...查看全文

问试用期薪资给80%合理嘛

答

试用期薪资80%合理。只要试用期薪资不低于本单位同岗位最低档薪资的标准，那么单位依据合同约定薪资标准的80%来核定试用期薪资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档薪资标准了，那么如此约定就不合法了。法律依据：《劳动合同法》第二...查看全文

问试用期有薪资的吗？

答

法律解析：试用期有工资。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问国企试用期80%工资

答

试用期工资不能低于转正后工资的80%吗根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“...查看全文

问基本薪资是到手薪资吗？

答

律师解答：不是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于...查看全文

问年假薪资是基本薪资吗

答

法律解析：是，职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。【法律依据】:...查看全文

问年假薪资是基本薪资吗？

答

法律解析：是，职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。【法律依据】：...查看全文

问试用期工资最低不低于薪资的80%

答

试用期是用人单位和劳动者双向选择的时期，用人单位考核劳动者是否符合要求，劳动者观察用人单位是否符合期望。在此期间，应保护劳动者的权益，试用期工资不得低于最低工资的8%。...查看全文

问合同上的薪资是基本薪资吗？

答

法律解析：劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下...查看全文