法律分析：一、在工厂上班得了腰间盘突出可以要求换岗位吗?
职工有腰间盘突出是可以申请调岗的。职工不能从事原工作岗位，可以在与用人单位协调一致的情况下，调换工作。如果还不能胜任的，双方可以协商解除劳动关系。
二、我是一个操作工得了腰间盘突出干不了累活我想要求单位给调一下岗这在法律上有什么依据吗?
1、证实员工欠缺该岗位工作能力员工的工作能力是必须不断随岗位需求而进步，一直经受检验的；如果经证实该员工无法胜任工作，用人单位在提供培训和机会后员工仍难以胜任则用人单位可以调岗。当然，能够胜任工作是要遵循统一的标准，严格合理的考核，不是用人单位随口说说就能决定的。2、签合同时的客观情况发生重大变化的比如，用人单位经裁员重整后所有岗位需要重新安排的；合同到期后续签需要根据实际情况调整岗位的；劳动者的身体情况或年龄变化不再适合该岗位的，例如对视力有高要求的岗位上员工近视严重的，将会被调离岗位。3、治疗期后不再适合该岗位的按照法律规定，员工因病或非因工负伤需要住院治疗的，根据工龄的不同，有最高不超过24个月的治疗期，在这期间员工是有工资的；治疗期满后，员工参加复岗培训，若培训后经证实员工的身体条件已经恢复不到病前，无法继续从事该岗位工作时，用人单位可以安排调岗。这种情况是比较多的，特别是员工受伤严重甚至致残的情况下，很难再返回原岗位。这时调岗后，员工经过新岗的培训若无法适应新岗位的工作，用人单位甚至可以经赔偿后辞退该劳动者!在能够调岗的情况下，都是用人单位对劳动者已经尽了应尽的培训义务。劳动者不能以不能随意调岗这个法律条例为依据强行想要留在原岗位，甚至申请劳动仲裁。除了这三种情况，用人单位都没有调岗的依据，不属于这三种情况的劳动者大可以对调岗安排提出质疑并合理抗争。
法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
