工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗      一般不算。     &n...查看全文

法律分析： 一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

劳动者因上班导致腰椎间盘突出可认定为工伤。工作时间和场所内因工作原因受伤也可认定为工伤。用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。...查看全文

《工伤保险条例》规定了工伤的认定范围，包括工作期间的意外伤害、职业病、工作相关的交通事故等。职工若患有腰椎间盘突出可申请认定为职业病，享受工伤保险待遇。工伤认定后，职工可享受工伤医疗、伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具等福利待遇...查看全文

工作中导致腰椎间盘突出一般不算工伤。根据法律规定，腰椎间盘突出症通常被认定为腰部扭伤，需要进行劳动能力鉴定委员会的关联鉴定。上下班途中遇车祸则可被认定为工伤。法律规定了七种受伤害情形应当认定为工伤，包括工作时间和工作场所内的事故伤...查看全文

法律分析：一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的，不过在工作的过程中如果出现意外，也可以造成腰间...查看全文

律师分析： 一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤。 【法律依据】...查看全文

腰椎间盘突出一般不算工伤，需经劳动能力鉴定委员会确认。上下班途中遇车祸可认定为工伤，法律规定了七种情形应认定为工伤，包括工作时间内事故伤害、职业病等。突发疾病或抢险救灾中受伤也属于工伤。但犯罪、违法、酗酒、自残或自杀导致的伤亡不算...查看全文

法律分析： 劳动者腰间盘突出，如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等情形的，算工伤。如果是自身原因造成的，则就不属于认定工伤的情形。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...查看全文

腰间盘突出不属于工伤，根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况才能被认定为工伤。腰间盘突出是职工个人的健康问题，不属于职业病范畴。如果需要认定为工伤，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申...查看全文

法律分析：劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。...查看全文

法律分析： 劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。 法律依据： 《中...查看全文

律师分析： 上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...查看全文

律师分析： 上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...查看全文

法律解析： 上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...查看全文

法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因造成身体受损的，可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文

上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。...查看全文

腰部间盘突出与工作没有直接联系，不能归因于工作原因。同时，它也不在法定的职业病范围内。因此，不能将其归因于工作原因，也不能认定为工伤。扭伤是否认定为工伤，需要查看是否符合工伤认定的情形。一般情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤，可以...查看全文

腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家...查看全文