工伤与腰椎间盘突出——是否有关联？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤与腰椎间盘突出：是否与工作有关？

工作中导致腰椎间盘突出一般不算工伤。根据法律规定，腰椎间盘突出症通常被认定为腰部扭伤，需要进行劳动能力鉴定委员会的关联鉴定。上下班途中遇车祸则可被认定为工伤。法律规定了七种受伤害情形应当认定为工伤，包括工作时间和工作场所内的事故伤...查看全文

问腰椎间盘突出算工伤吗

答

法律分析：一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四...查看全文

问腰椎间盘突出与上班有关吗？算工伤吗？

答

腰椎间盘突出症一般不算工伤，需通过劳动能力鉴定委员会确认。上下班途中遇车祸可认定为工伤，法律规定了七种受伤害情形应认定为工伤。职工突发疾病死亡或在抢险救灾中受伤也属于工伤。但因犯罪、酗酒、自残等导致的伤亡不算工伤。具体操作请咨询当...查看全文

问腰椎间盘突出属于工伤吗

答

法律分析：一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的，不过在工作的过程中如果出现意外，也可以造成腰间...查看全文

问腰椎间盘突出与工作有关吗？能申请工伤吗？

答

《工伤保险条例》规定了工伤的认定范围，包括工作期间的意外伤害、职业病、工作相关的交通事故等。职工若患有腰椎间盘突出可申请认定为职业病，享受工伤保险待遇。工伤认定后，职工可享受工伤医疗、伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具等福利待遇...查看全文

问腰椎间盘突出如何认定工伤

答

椎间盘突出可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，若工人在工作时间和场所内因工作原因受伤，或患职业病，应认定为工伤。腰椎间盘突出一般被认定为腰部扭伤，需进一步通过劳动能力鉴定委员会的专家组鉴定，确定其与工伤的关联性，才能按照工伤处...查看全文

问腰椎间盘突出与工作有关吗？能获得工伤赔偿吗？

答

腰椎间盘突出一般不算工伤，需经劳动能力鉴定委员会确认。上下班途中遇车祸可认定为工伤，法律规定了七种情形应认定为工伤，包括工作时间内事故伤害、职业病等。突发疾病或抢险救灾中受伤也属于工伤。但犯罪、违法、酗酒、自残或自杀导致的伤亡不算...查看全文

问腰椎间盘突出工伤鉴定标准是什么？

答

律师分析：腰椎间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出，突出，脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识，不能仅...查看全文

问腰椎间盘突出工伤鉴定规定是什么？

答

律师解答：腰椎间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出，突出，脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识，不能仅...查看全文

问工伤认定与腰间盘突出相关吗？

答

腰部间盘突出与工作没有直接联系，不能归因于工作原因。同时，它也不在法定的职业病范围内。因此，不能将其归因于工作原因，也不能认定为工伤。扭伤是否认定为工伤，需要查看是否符合工伤认定的情形。一般情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤，可以...查看全文

问腰椎间盘突出算工伤的认定条件

答

腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家...查看全文

问上班导致腰椎间盘突出算工伤吗

答

工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗一般不算。 &n...查看全文

问工伤腰椎间盘突出停工留薪期多久

答

一、工伤腰椎间盘突出停工留薪期多久可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位...查看全文

问腰椎间盘突出病假标准？

答

法律解析：这个要依据劳动者工作的年限和具体伤情来计算病假时间。在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工...查看全文

问腰椎间盘突出病假标准？

答

律师解答：这个要依据劳动者工作的年限和具体伤情来计算病假时间。在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工...查看全文

问腰椎间盘突出病假规定

答

劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称，包括劳动者权利义务、就业政策、劳动合同、集体合同、工作时间、劳动报酬、劳动卫生等。根据劳动部规定，医疗期根据工作年限不同，可为3-24个月。请假条在现实中被滥用，有些人通过人情关系...查看全文

问腰椎间盘突出病假标准？

答

问我有腰椎间盘突出，能否申请低保

答

我有腰椎间盘突出，能否申请低保:亲~单说腰椎间盘突出，是不能申请低保的低保政策上来说，能否享受低保跟你生病无关、残疾无关、男女老幼都无关，是对所有老百姓适用的政策设计，只要共有生活家庭人员人均收入第一当地低保准则即可，是保基本生活...查看全文

问腰椎突出是否属于工伤？

答

椎间盘突出症未手术者属于十级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资根据工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%按60%计算。...查看全文

问可以辞退腰椎间盘突出员工吗

答

法律分析:认定为工伤前构成伤残等级的，非本人法定过错不可以解除合同。职工因为工作导致腰椎间盘突出症，如果认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。腰间盘突出症不可能达到六级以上伤残，鉴定为七至十级伤残属于部分丧失劳动能力的，非本...查看全文