腰椎突出一般属于十级工伤。十级工伤的标准是：没有生活自理障碍，没有医疗依赖或只有一般的医疗依赖，器官有部分缺损，形态异常，没有功能障碍。一般医疗依赖是指工伤致残后仍需长期或终身服药治疗。器官损伤是工伤的直接结果，但职业病不一定导致...查看全文

椎间盘突出症未做手术的属于十级工伤。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的3...查看全文

法律分析：一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的，不过在工作的过程中如果出现意外，也可以造成腰间...查看全文

工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。 腰间盘突出算工伤吗 腰椎间盘突出症是一种...查看全文

法律分析： 一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

劳动者因上班导致腰椎间盘突出可认定为工伤。工作时间和场所内因工作原因受伤也可认定为工伤。用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。...查看全文

根据法律规定，轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。 根据我国法律规定，横突骨折有可能构成轻伤，三处以上横突骨折，构成轻伤一级。具体...查看全文

工作中导致腰椎间盘突出一般不算工伤。根据法律规定，腰椎间盘突出症通常被认定为腰部扭伤，需要进行劳动能力鉴定委员会的关联鉴定。上下班途中遇车祸则可被认定为工伤。法律规定了七种受伤害情形应当认定为工伤，包括工作时间和工作场所内的事故伤...查看全文

椎间盘突出可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，若工人在工作时间和场所内因工作原因受伤，或患职业病，应认定为工伤。腰椎间盘突出一般被认定为腰部扭伤，需进一步通过劳动能力鉴定委员会的专家组鉴定，确定其与工伤的关联性，才能按照工伤处...查看全文

根据《工伤与职业病鉴定标准》，腰椎突出可被认定为十级工伤，包括中度毁容、面部瘢痕、脊柱骨性关节炎等。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工因工伤需要接受医疗治疗时，所在单位应按月支付原工资福利待遇。...查看全文

交通事故致腰椎间盘突出可进行伤残鉴定，赔偿包括伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费等，赔偿标准根据伤残等级和收入确定。可聘请律师处理，费用由败诉方承担。工伤鉴定适用于工作期间的病害，赔偿范围包括医疗待遇、伤残补助金、福利待遇、生活护...查看全文

律师解答： 腰椎间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出，突出，脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识，不能仅...查看全文

律师分析： 腰椎间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出，突出，脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识，不能仅...查看全文

工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗      一般不算。     &n...查看全文

腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家...查看全文

一、工伤腰椎间盘突出停工留薪期多久可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位...查看全文

劳动者扭伤腰部算工伤，需携带资料到社保部门申请认定。未参加工伤保险，单位承担待遇；参加工伤保险，单位也应承担部分待遇。工伤认定是重要环节，用人单位有义务在规定期限内申请。工伤职工及其近亲属可在工伤发生后一年内申请认定。...查看全文

腰部扭伤是否属于工伤，要根据是否发生在工作时间和工作场所内以及是否因工作原因来判断。符合工伤范围的职工，需在工作时间和工作场所内因工作原因扭伤腰部。若腰部扭伤发生在工作时间和工作场所外，或不是因工作原因导致的，则不能认定为工伤。若...查看全文

腰部扭伤可被认定为工伤，只要是工作原因导致的。符合以下情况之一即可认定为工伤：在工作时间和场所内因工作原因受伤；在工作时间前后从事与工作相关的工作受伤；在工作时间和场所内履行职责时受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或发生...查看全文

本文讲述了如何判断是否可以认定为工伤。需要根据具体情况来判断，如果职工因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例规定的工伤认定要求，就属于工伤。但如果不是工作原因...查看全文