椎间盘突出症未做手术的属于十级工伤。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
腰椎间盘突出工伤鉴定标准是什么
腰椎间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出，突出，脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识，不能仅以CT所见膨出定级，如此将导致误诊。对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则：1、有明确的外伤史2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症，即腰腿疼并有下肢串痛感。3、CT所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析，并应在伤后一个月内确诊，否则不能认定为工伤。
腰椎间盘突出病假规定
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
腰椎二和四骨折几级伤残
关键要看骨折程度、位置和恢复程度。很难确定，给你如下标准，自己参考吧。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》9级1、2个以上横突骨折后遗腰痛2、3个节段脊柱内固定术3、脊椎压缩前缘高度小于二分之一4、椎间盘切除术8级脊椎压缩前缘高度高于二分之一6级脊柱骨折后遗小于30畸形伴根性神经痛5级脊柱骨折后遗大于30畸形，伴严重根性神经痛
腰间盘突出算不算工伤
工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。
腰间盘突出算工伤吗
腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理，各地区在具体操作上有所不同，所以建议拨打12333咨询一下当地劳动部门。
