法律分析： 一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

椎间盘突出可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，若工人在工作时间和场所内因工作原因受伤，或患职业病，应认定为工伤。腰椎间盘突出一般被认定为腰部扭伤，需进一步通过劳动能力鉴定委员会的专家组鉴定，确定其与工伤的关联性，才能按照工伤处...查看全文

腰间盘突出可被视为工伤，只要满足以下情况之一：工作前后在工作场所从事与工作相关的准备或结束工作时遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；或其他情况。...查看全文

法律分析：一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的，不过在工作的过程中如果出现意外，也可以造成腰间...查看全文

工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗      一般不算。     &n...查看全文

劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称，包括劳动者权利义务、就业政策、劳动合同、集体合同、工作时间、劳动报酬、劳动卫生等。根据劳动部规定，医疗期根据工作年限不同，可为3-24个月。请假条在现实中被滥用，有些人通过人情关系...查看全文

法律分析： 劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。 法律依据： 《中...查看全文

腰间盘突出不属于工伤，根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况才能被认定为工伤。腰间盘突出是职工个人的健康问题，不属于职业病范畴。如果需要认定为工伤，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申...查看全文

法律分析：劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。...查看全文

法律分析： 劳动者腰间盘突出，如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等情形的，算工伤。如果是自身原因造成的，则就不属于认定工伤的情形。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...查看全文

律师解答： 腰椎间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出，突出，脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识，不能仅...查看全文

法律分析：一、腰间盘突出算不算工伤1、腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤，工伤保险条例规定职工有以下情况之一的应当认定为工伤在工作时间和工作场所内因工作原因，受事故的是属于工...查看全文

1、到工作单位所在地的工伤鉴定委员会申请职业病鉴定。职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。椎间盘突出属于工伤。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...查看全文

1、到工作单位所在地的工伤鉴定委员会申请职业病鉴定。职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。椎间盘突出属于工伤。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...查看全文

法律分析： 到工作单位所在地的工伤鉴定委员会申请职业病鉴定。职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。椎间盘突出属于工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

律师分析： 腰椎间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出，突出，脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识，不能仅...查看全文

腰椎间盘突出症一般不算工伤，需通过劳动能力鉴定委员会确认。上下班途中遇车祸可认定为工伤，法律规定了七种受伤害情形应认定为工伤。职工突发疾病死亡或在抢险救灾中受伤也属于工伤。但因犯罪、酗酒、自残等导致的伤亡不算工伤。具体操作请咨询当...查看全文

律师分析： 一般情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金...查看全文

法律解析： 工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向...查看全文

法律解析： 工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向...查看全文