法律分析： 到工作单位所在地的工伤鉴定委员会申请职业病鉴定。职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。椎间盘突出属于工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

椎间盘突出可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，若工人在工作时间和场所内因工作原因受伤，或患职业病，应认定为工伤。腰椎间盘突出一般被认定为腰部扭伤，需进一步通过劳动能力鉴定委员会的专家组鉴定，确定其与工伤的关联性，才能按照工伤处...查看全文

法律分析:椎间盘突出一般不能认定为工伤。因为椎间盘突出一般不是因一次性伤害造成，需要时间积累，与个人不注意坐姿和站姿有关；若是在工作中因工作原因受到事故伤害，导致椎间盘突出的可以认定为工伤。法律依据:《《工...查看全文

1、到工作单位所在地的工伤鉴定委员会申请职业病鉴定。职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。椎间盘突出属于工伤。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...查看全文

腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家...查看全文

法律分析： 一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

法律分析：一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的，不过在工作的过程中如果出现意外，也可以造成腰间...查看全文

腰间盘突出可被视为工伤，只要满足以下情况之一：工作前后在工作场所从事与工作相关的准备或结束工作时遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；或其他情况。...查看全文

律师解答： 腰椎间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出，突出，脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识，不能仅...查看全文

律师分析： 腰椎间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出，突出，脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识，不能仅...查看全文

劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称，包括劳动者权利义务、就业政策、劳动合同、集体合同、工作时间、劳动报酬、劳动卫生等。根据劳动部规定，医疗期根据工作年限不同，可为3-24个月。请假条在现实中被滥用，有些人通过人情关系...查看全文

劳动者因上班导致腰椎间盘突出可认定为工伤。工作时间和场所内因工作原因受伤也可认定为工伤。用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。...查看全文

工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗      一般不算。     &n...查看全文

一、工伤腰椎间盘突出停工留薪期多久可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位...查看全文

腰间盘突出不算工伤，根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才能被认定为工伤。腰间盘突出属于个人患病，不属于职业病，因此不符合工伤认定条件。如有需要，可...查看全文

工作中导致腰椎间盘突出一般不算工伤。根据法律规定，腰椎间盘突出症通常被认定为腰部扭伤，需要进行劳动能力鉴定委员会的关联鉴定。上下班途中遇车祸则可被认定为工伤。法律规定了七种受伤害情形应当认定为工伤，包括工作时间和工作场所内的事故伤...查看全文

律师分析： 职工长期伏案工作，如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外，那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出，有些人就想申请认定职业病，不过能否认定为职业病，得看是否满足职业病条件。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 职工长期伏案工作，如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外，那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出，有些人就想申请认定职业病，不过能否认定为职业病，得看是否满足职业病条件。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 职工长期伏案工作，如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外，那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出，有些人就想申请认定职业病，不过能否认定为职业病，得看是否满足职业病条件。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 职工长期伏案工作，如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外，那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出，有些人就想申请认定职业病，不过能否认定为职业病，得看是否满足职业病条件。 【法律依据】: 《...查看全文