腰椎间盘突出工伤鉴定标准是什么?

律师回答

律师分析:

腰椎间盘突出以临床病理可分为四型,即膨出,突出,脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出,髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识,不能仅以CT所见膨出定级,如此将导致误诊。对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则:1、有明确的外伤史;2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症,即腰腿疼并有下肢串痛感。3、CT所见与临床体征符合,如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析,并应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为工伤。

【法律依据】:

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
腰椎间盘突出工伤鉴定规定是什么?

律师解答: 腰椎间盘突出以临床病理可分为四型,即膨出,突出,脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出,髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识,不能仅...查看全文

腰椎间盘突出算工伤吗

法律分析: 一般情况下腰间盘突出是不算工伤的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

腰椎间盘突出病假标准?

法律解析: 这个要依据劳动者工作的年限和具体伤情来计算病假时间。在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工...查看全文

腰椎间盘突出病假标准?

法律解析: 这个要依据劳动者工作的年限和具体伤情来计算病假时间。在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工...查看全文

腰椎间盘突出病假标准?

律师解答: 这个要依据劳动者工作的年限和具体伤情来计算病假时间。在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工...查看全文

腰椎间盘突出如何认定工伤

椎间盘突出可认定为工伤,根据《工伤保险条例》规定,若工人在工作时间和场所内因工作原因受伤,或患职业病,应认定为工伤。腰椎间盘突出一般被认定为腰部扭伤,需进一步通过劳动能力鉴定委员会的专家组鉴定,确定其与工伤的关联性,才能按照工伤处...查看全文

腰椎间盘突出属于工伤吗

法律分析:一般情况下腰间盘突出是不算工伤的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的,不过在工作的过程中如果出现意外,也可以造成腰间...查看全文

腰椎间盘突出算工伤的认定条件

腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家...查看全文

腰椎间盘突出病假规定

劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称,包括劳动者权利义务、就业政策、劳动合同、集体合同、工作时间、劳动报酬、劳动卫生等。根据劳动部规定,医疗期根据工作年限不同,可为3-24个月。请假条在现实中被滥用,有些人通过人情关系...查看全文

工伤与腰椎间盘突出——是否有关联?

劳动者因上班导致腰椎间盘突出可认定为工伤。工作时间和场所内因工作原因受伤也可认定为工伤。用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。...查看全文

椎间盘突出的残疾鉴定标准

椎间盘突出不构成伤残等级,因为它通常不会影响正常工作和生活。伤残等级的评定是根据身体缺陷对未来生活的影响来确定的。椎间盘突出只有在急性外伤引起且导致残疾时才能被鉴定为残疾。鉴定流程包括填写表格、医疗检查和劳动能力鉴定委员会的评估。...查看全文

腰间盘突出工伤认定

腰间盘突出可被视为工伤,只要满足以下情况之一:工作前后在工作场所从事与工作相关的准备或结束工作时遭受事故伤害;在工作时间和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害;或其他情况。...查看全文

工伤与腰椎间盘突出:是否与工作有关?

工作中导致腰椎间盘突出一般不算工伤。根据法律规定,腰椎间盘突出症通常被认定为腰部扭伤,需要进行劳动能力鉴定委员会的关联鉴定。上下班途中遇车祸则可被认定为工伤。法律规定了七种受伤害情形应当认定为工伤,包括工作时间和工作场所内的事故伤...查看全文

上班导致腰椎间盘突出算工伤吗

工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗      一般不算。     &n...查看全文

腰间盘突出工伤去哪里做鉴定?

律师分析: 腰间盘突出工伤去设区的市级劳动能力鉴定委员会作鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定...查看全文

腰间盘突出工伤去哪里做鉴定

法律分析:腰间盘突出工伤去设区的市级劳动能力鉴定委员会作鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能...查看全文

腰间盘突出工伤去哪里做鉴定

法律分析:腰间盘突出工伤去设区的市级劳动能力鉴定委员会作鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能...查看全文

腰间盘突出工伤去哪里做鉴定

腰间盘突出工伤去设区的市级劳动能力鉴定委员会作鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。...查看全文

腰椎间盘突出十级工伤的赔偿流程是什么?

腰椎间盘突出工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,另外残疾赔偿金根据伤残等级和受害人丧失劳动能力程度计算,...查看全文

工伤腰椎间盘突出停工留薪期多久

一、工伤腰椎间盘突出停工留薪期多久可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位...查看全文