律师分析： 腰间盘突出工伤去设区的市级劳动能力鉴定委员会作鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定...查看全文

法律分析:腰间盘突出工伤去设区的市级劳动能力鉴定委员会作鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能...查看全文

腰间盘突出工伤去设区的市级劳动能力鉴定委员会作鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。...查看全文

腰间盘突出可被视为工伤，只要满足以下情况之一：工作前后在工作场所从事与工作相关的准备或结束工作时遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；或其他情况。...查看全文

律师解答： 腰椎间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出，突出，脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识，不能仅...查看全文

法律分析： 劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析：劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。...查看全文

法律分析： 劳动者腰间盘突出，如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等情形的，算工伤。如果是自身原因造成的，则就不属于认定工伤的情形。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...查看全文

腰间盘突出不属于工伤，根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况才能被认定为工伤。腰间盘突出是职工个人的健康问题，不属于职业病范畴。如果需要认定为工伤，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申...查看全文

律师分析： 腰椎间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出，突出，脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识，不能仅...查看全文

法律解析： 工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向...查看全文

律师分析： 一般情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金...查看全文

法律解析： 工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向...查看全文

法律分析： 一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

一般情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向...查看全文

法律解析： 腰间盘突出与工作并无明显关系，不能证明因工作原因导致；而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此，不属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场...查看全文

法律分析:一般情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗...查看全文

法律分析：一、腰间盘突出算不算工伤1、腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤，工伤保险条例规定职工有以下情况之一的应当认定为工伤在工作时间和工作场所内因工作原因，受事故的是属于工...查看全文

律师分析： 工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向...查看全文

腰间盘突出不算工伤，根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才能被认定为工伤。腰间盘突出属于个人患病，不属于职业病，因此不符合工伤认定条件。如有需要，可...查看全文