工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗      一般不算。     &n...查看全文

腰椎间盘突出症一般不算工伤，需通过劳动能力鉴定委员会确认。上下班途中遇车祸可认定为工伤，法律规定了七种受伤害情形应认定为工伤。职工突发疾病死亡或在抢险救灾中受伤也属于工伤。但因犯罪、酗酒、自残等导致的伤亡不算工伤。具体操作请咨询当...查看全文

法律分析：一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的，不过在工作的过程中如果出现意外，也可以造成腰间...查看全文

法律分析： 劳动者腰间盘突出，如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等情形的，算工伤。如果是自身原因造成的，则就不属于认定工伤的情形。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...查看全文

法律分析：劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。...查看全文

法律分析： 劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。 法律依据： 《中...查看全文

腰间盘突出不属于工伤，根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况才能被认定为工伤。腰间盘突出是职工个人的健康问题，不属于职业病范畴。如果需要认定为工伤，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申...查看全文

腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家...查看全文

椎间盘突出可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，若工人在工作时间和场所内因工作原因受伤，或患职业病，应认定为工伤。腰椎间盘突出一般被认定为腰部扭伤，需进一步通过劳动能力鉴定委员会的专家组鉴定，确定其与工伤的关联性，才能按照工伤处...查看全文

法律分析：一、腰间盘突出算不算工伤1、腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤，工伤保险条例规定职工有以下情况之一的应当认定为工伤在工作时间和工作场所内因工作原因，受事故的是属于工...查看全文

一般情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向...查看全文

法律解析： 工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向...查看全文

律师分析： 工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向...查看全文

法律解析： 工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向...查看全文

法律分析:一般情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗...查看全文

律师分析： 一般情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金...查看全文

劳动者因上班导致腰椎间盘突出可认定为工伤。工作时间和场所内因工作原因受伤也可认定为工伤。用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。...查看全文

律师分析： 一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤。 【法律依据】...查看全文

法律分析:认定为工伤前构成伤残等级的，非本人法定过错不可以解除合同。职工因为工作导致腰椎间盘突出症，如果认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。腰间盘突出症不可能达到六级以上伤残，鉴定为七至十级伤残属于部分丧失劳动能力的，非本...查看全文

一、工伤腰椎间盘突出停工留薪期多久可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位...查看全文