一、劳动合同到期不续签补偿规定      (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。   ...查看全文

法律分析：中华人民共和国劳动合同法 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济...查看全文

法律分析：一、劳动合同法2023年新规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

新劳动法辞退补偿规定是什么 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律分析：最新工伤保险赔偿标准 一、医疗费赔偿标准 医疗费赔偿标准符合工伤保险诊疗、药品、住院标准。 二、住院伙食补助费标准 住院伙食补助费由当地人民政府规定，以当地伙食补助为准。 三、交通费、食宿费赔偿标准 交通费、...查看全文

法律分析：1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的，支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的，按一个月支付; (3)不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月...查看全文

劳动合同到期不续签是否给补偿金？ 根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件并续约，劳动者不同意续约的情况下，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每...查看全文

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系...查看全文

法律分析：一、2023新劳动合同法补偿规定有哪些根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文

要支付双倍的工资作为赔偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。...查看全文

法律分析：1、对解除劳动合同的规定：双方当事人协商一致，可以解约;劳动者提前三十日书面告知其用人单位，可以解约;劳动者依法单方面行使解除权，可以解约;或单位可以过错性辞退、无过错性辞退劳动者等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

1、不得与女职工解除劳动合同。法律规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。 2、劳动强度及禁...查看全文

一、新劳动法合同到期赔偿标准 有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止...查看全文

一、2023新劳动法合同到期赔偿标准有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：劳动者因怀孕被辞退的，属于用人单位违法解除合同，应当支付双倍经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

律师分析： 2023年劳动法新规定中，针对辞退孕妇员工的补偿问题做出了明确规定。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位不得在孕期内单方面解除孕妇员工的劳动合同。如果用人单位在孕期内解除劳动合同，应当支付一定比例的经济补偿金。...查看全文