律师解答： 在与原公司协商下，离职证明可以提前开，具体提前几天待商议内容决定；另外，如果是员工单方提出申请辞职的话，按照劳动合同法的规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师分析： 辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 【法律依...查看全文

法律解析： 辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 【法律依...查看全文

律师分析:辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 【法律依...查看全文

律师分析： 在与原公司协商下，离职证明可以提前开，具体提前几天待商议内容决定；另外，如果是员工单方提出申请辞职的话，按照劳动合同法的规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 在与原公司协商下，离职证明可以提前开，具体提前几天待商议内容决定；另外，如果是员工单方提出申请辞职的话，按照劳动合同法的规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： 可以的，用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 ...查看全文

律师解答： 般离职证明在离职当日由原公司人事开具，一人一份，若丢失了离职证明，可向原公司询问是否可以再次开具，一般公司会保存员工的劳动合同文本两年左右。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应...查看全文

律师解答： 可以，劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除 劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书...查看全文

律师解答： 照片形式的离职证明打印后的法律效果也有待其他佐证，譬如社保局证明或者单位证明，因此不建议照片形式。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文

律师解答： 兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当...查看全文

律师解答： 一般情况下，劳动者离职需要提前三十日通知用人单位，但是不够三十日，用人单位接受的也可以。如果是在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条...查看全文

误工证明随便开的不行。误工费的计算要有受害人的误工时间还有收入来确定，需要受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定武功时间。受害者如果有固定收入的话，那么是按照实际减少的费用来支付。没有固定收入的话，需要提供近三年平均收入状况。...查看全文

律师解答： 居住证过期，已经自动注销，无需再次注销，重新申办即可。办理居住证需要的材料：1、注：申请表中须粘贴“大1寸”彩照实际尺寸为1寸半，此类型照片为证件专用照。此申请表中所贴的“大1寸”彩照可以与数码回执不是同一张相片，而且...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除，在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位出具离职证明。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...查看全文

律师解答： 无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单...查看全文

律师解答： 可以。在非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求，只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条...查看全文

律师解答： 试用期内辞职不能拿回公司的离职证明原件。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 【法律依...查看全文

法律分析： 离职证明与用人单位协商好也可以在离职前办理，一般在解除或者终止劳动合同时出具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文