员工没有过错而被辞退的，用人单位需给予赔偿。工作四年的，应该支付劳动者四个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作四年被辞退怎么赔偿多少钱
律师回答
摘要：《劳动合同法》第四十七条规定，如果员工没有过错而被辞退，用人单位需要支付经济补偿。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作四年的员工应该支付四个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
延伸阅读
辞退后的赔偿计算方法和注意事项
辞退后的赔偿计算方法和注意事项是一项重要的法律问题。在确定赔偿金额时，需要考虑多个因素，如工作年限、工资水平、劳动合同、劳动法规定等。通常，赔偿金额包括经济损失、精神损害赔偿和违法赔偿三个方面。经济损失包括未支付工资、加班费、年假等；精神损害赔偿是对精神痛苦和尊严受损的补偿；违法赔偿是对用人单位违法行为造成的损失的赔偿。在计算赔偿金额时，应咨询专业律师或劳动争议调解机构，确保合理合法。同时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备日后维权之需。
辞退后的赔偿计算方法和注意事项是一项重要的法律问题。在确定赔偿金额时，需要考虑多个因素，如工作年限、工资水平、劳动合同、劳动法规定等。通常，赔偿金额包括经济损失、精神损害赔偿和违法赔偿三个方面。经济损失包括未支付工资、加班费、年假等；精神损害赔偿是对精神痛苦和尊严受损的补偿；违法赔偿是对用人单位违法行为造成的损失的赔偿。在计算赔偿金额时，应咨询专业律师或劳动争议调解机构，确保合理合法。同时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备日后维权之需。
结语：根据《劳动合同法》第四十七条，员工没有过错而被辞退的情况下，用人单位应给予赔偿。根据工作年限，经济补偿应支付劳动者相应的工资。赔偿计算涉及多个因素，包括经济损失、精神损害赔偿和违法赔偿等。在计算赔偿金额时，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以确保合理合法。同时，保留相关证据以备日后维权之需。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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