起算时间就从自己和用人单位口头交代了那一天开始，按照正常的年月日计算。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
计算解除劳动合同的终止时间，应是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
解除劳动合同提前30天通知起算时间
律师回答
摘要：劳动合同解除终止时间以通知书为准，用人单位应提供证明并办理相关手续，劳动者需按约定交接工作，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本需保存至少两年备查。
延伸阅读
劳动合同解除通知期限的计算方式
劳动合同解除通知期限的计算方式是根据劳动法及相关规定进行确定的。一般来说，根据劳动法规定，解除劳动合同的一方应提前通知对方一定的期限。通常情况下，提前30天通知起算时间。具体计算方式为，在解除劳动合同之日起，往前数30天，即为通知起算时间。这意味着，在决定解除劳动合同之后的30天内，通知对方解除合同的意愿，以确保双方有足够的时间来做出相应的安排和准备。需要注意的是，双方也可以在劳动合同中约定不同的通知期限，但不能少于法定的最低通知期限。因此，在解除劳动合同时，双方应根据具体情况仔细核对合同约定和相关法律规定，以确保合法有效地计算通知期限。
劳动合同解除通知期限的计算方式是根据劳动法及相关规定进行确定的。一般来说，根据劳动法规定，解除劳动合同的一方应提前通知对方一定的期限。通常情况下，提前30天通知起算时间。具体计算方式为，在解除劳动合同之日起，往前数30天，即为通知起算时间。这意味着，在决定解除劳动合同之后的30天内，通知对方解除合同的意愿，以确保双方有足够的时间来做出相应的安排和准备。需要注意的是，双方也可以在劳动合同中约定不同的通知期限，但不能少于法定的最低通知期限。因此，在解除劳动合同时，双方应根据具体情况仔细核对合同约定和相关法律规定，以确保合法有效地计算通知期限。
结语：根据劳动法及相关规定，劳动合同解除通知期限的计算方式是根据劳动法规定的，一般为提前30天通知起算时间。具体计算方式为，在解除劳动合同之日起，往前数30天，即为通知起算时间。双方也可以在劳动合同中约定不同的通知期限，但不能少于法定的最低通知期限。双方应根据具体情况仔细核对合同约定和相关法律规定，以确保合法有效地计算通知期限。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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