即使劳动者只在用人单位工作一天，当他们离职时，用人单位也需要支付工资，而且必须一次性付清。在试用期内，劳动者的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准，也不能低于本单位相同岗位的最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。...查看全文

法律分析:有工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、上班二十天主动离职有工资吗？有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳...查看全文

法律分析： 上班15天离职有工资，但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位，如果没有提前三天通知用人单位，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除...查看全文

法律分析： 上班15天离职有工资，但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位，如果没有提前三天通知用人单位，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除...查看全文

根据新的劳动法规定，新员工在上班一天后即可获得相应的工资。同时，用人单位需要根据劳动者实际上班的天数来给予相应的工资报酬。随意降工资违法的，劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不了是可以向劳动部门进行举报和投诉的。劳动法放假一个...查看全文

法律分析:有，工资是你实际劳动天数及劳动成果的回报，单位不能拖欠或克扣。但因你是自动离职，可以视为辞职，因此不能获得解除劳动关系的经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同上一天班有工资吗没签劳动合同上一天班有工资。1、上班没签合同有工资的，是否支付工资不是看有没有劳动合同，劳动者只要提供了相应的劳动就有工资，工资自用工之日起计算，工作多久就支付多少...查看全文

自动离职是指职工擅自离职，解除与企业的劳动关系。自动离职时，职工仍有权获得应得的工资。对于5种特定情况下的自动离职，包括强迫劳动、未支付工资、克扣工资、拒付加班费以及低于最低工资标准支付工资，职工有权获得补偿。职工可以通过劳动仲裁...查看全文

法律解析： 自用工之日起建立劳动关系.建立劳动关系后,用人单位应该按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资、为劳动者缴纳五险一金;上班二十天应该支付工资二十天的工资,并按照相应比例缴纳五险一金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 自用工之日起建立劳动关系.建立劳动关系后,用人单位应该按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资、为劳动者缴纳五险一金;上班二十天应该支付工资二十天的工资,并按照相应比例缴纳五险一金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析:劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可...查看全文

劳动者按照规定，提前告知用人单位后离职的，有工资；如果劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职，...查看全文

律师分析： 工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动法规定病假一天工资怎么扣劳动法没有具体规定病假一天工资怎么扣，只规定了不能低于当地最低工资标准的80%。一般实践中按照以下步骤执行：一、首先确定病假工资的基数1、如果用人单位与劳动者在合同中有约定，则按照约定计算病假工资的基数...查看全文

一、上班一周离职有工资吗 正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工...查看全文

律师分析:工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同上班一星期离职有工资吗?有工资，工作超过一个月，没签劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个...查看全文

有工资的。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。 劳动仲裁需要的材料有什么 劳动仲裁需要的材料主要有以下几种： 申请书。...查看全文

律师分析: 旷工3天不属于自动离职，有工资。但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，但不支付工资违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...查看全文