经济补偿金的计算方法是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问经济补偿金的计算方法是什么？

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平...查看全文

问双倍经济补偿金的计算方法是什么

答

《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按...查看全文

问劳动合同经济补偿金的计算方法是什么？

答

根据《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付标准为平均工资三倍。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指解...查看全文

问劳动关系中经济补偿金的计算方法是什么？

答

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

问20年劳动合同经济补偿金的计算方法是什么？

答

劳动合同解除经济补偿金的计算方法是根据劳动合同法的规定，每工作满1年支付2个月工资。即使是固定期限合同，违法解除劳动合同的用人单位仍需支付经济赔偿金。双倍工资的规定只适用于用工之日起未订立劳动合同的情况。劳动者要求补足社会保险金是...查看全文

问劳动合同被解除时，经济补偿金的计算方法是什么？

答

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，解除或终止劳动合同时可获得经济补偿，标准为职工月平均工资三倍，最长不超过十二年。月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问劳动者经济补偿金的计算方法是什么？请专业人士解答

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劳动者经济补偿金计算标准：按劳动年限支付每满一年一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍职工月平均工资，最高不超过十二年。...查看全文

问劳动者经济补偿金的具体计算方法是什么？

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问经济补偿金中工资的计算方法是什么？

答

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算；包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。经济补偿金的基数怎么确定经济补偿金基数的...查看全文

问员工被辞退的经济补偿金计算方法是什么？

答

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问经济补偿金计算方法是什么

答

法律分析：经济补偿金计算方法：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。法律依据《劳动合同法》第四十七条　经...查看全文

问经济补偿金计算方法是什么

答

一、经济补偿金计算方法是什么 1、经济补偿金计算方法:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳...查看全文

问经济补偿金计算方法

答

法律分析:经济补偿金的计算方法:根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问经济补偿金的计算方式是什么？

答

劳动合同中止经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同中止经济补偿金应该如何算 1、终止劳动合...查看全文

问经济补偿金有什么计算方法

答

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高...查看全文

问经济补偿金计算方式是什么样的

答

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位向劳动者支...查看全文

问经济补偿金计算方式是什么样的

答

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问经济补偿金计算方式是什么样的

答

法律分析：经济补偿金的计算标准规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问企业计算经济补偿金的计算方法

答

企业按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍职工月平均工资支付。月工资是指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

问医疗期满解除劳动合同的经济补偿金计算方法是什么？

答

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，医疗期满解除劳动合同应支付经济补偿金，工伤医疗期满后不能辞退员工，除非员工提出解除或违纪，用人单位不能以其他理由解除劳动合同。...查看全文