劳动合同解除经济补偿金的计算方法是根据劳动合同法的规定，每工作满1年支付2个月工资。即使是固定期限合同，违法解除劳动合同的用人单位仍需支付经济赔偿金。双倍工资的规定只适用于用工之日起未订立劳动合同的情况。劳动者要求补足社会保险金是...查看全文

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，解除或终止劳动合同时可获得经济补偿，标准为职工月平均工资三倍，最长不超过十二年。月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，医疗期满解除劳动合同应支付经济补偿金，工伤医疗期满后不能辞退员工，除非员工提出解除或违纪，用人单位不能以其他理由解除劳动合同。...查看全文

劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同终止经济补偿怎么计算 劳动合同终止经济补偿计算方法：...查看全文

法律分析:计算解除劳动合同的经济补偿金的方法:如果单位依法应当支付该补偿金，则劳动者在单位的工作时间每满一年，就向其支付一个月的工资，该月工资则按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来算。法律依据:《中...查看全文

劳动合同解除时的经济补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于三倍本地职工月平均工资的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。根据《劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同法经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限分段计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

法律分析：经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_x...查看全文

劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的支付标准，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，则支付标准为三倍平均工资，最长不超过十二年。劳动合同解除时...查看全文

劳动合同解除经济补偿金的计算标准和法律依据，以及劳动合同的法定解除和约定解除的方式。经济补偿金根据员工在公司工作的年限，支付每满一年一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。法定解除是在劳动法规规定情况下，...查看全文

非过失性辞退劳动者时，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作时间计算，满一年支付一月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半月工资。 非过失性辞退劳动者的经济补偿金计算规则。 非过失性辞退劳动者的经济补偿金根据工作时间...查看全文

法律分析： 劳动合同经济补偿金的计算方法：以实际工资为计算基数，按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年补偿一个月的工资，满六个月不足一年的，按一年计算，补偿一个月工资，不满六个月的补偿半个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动者在本单位工作的年限越长，经济补偿越多；工作不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年；月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 解除劳动合同经济补偿金怎样计算 解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

劳动者经济补偿金计算标准：按劳动年限支付每满一年一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍职工月平均工资，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析:经济补偿金的计算方法:按员工在本单位工作的年限，每满一年支付给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平...查看全文

法律分析：解除劳动合同经济补偿金计算标准如下：1、用人单位依法解除劳动合同的：（1）协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；（2）因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；...查看全文

法律分析： 经济补偿金计算方法：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条　 经...查看全文