一、工作不满两年被辞退怎么赔偿 1、工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇，一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

法律分析：对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。劳动者享有平等就业和选择...查看全文

法律分析：一、工作不满半年被辞退怎么算补偿 1、劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下： （1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资； （2）单位经济性裁员，辞退员工...查看全文

工作不满两年被辞退的，应当根据辞退的原因来认定赔偿的数额，如果是属于用人单位强行辞退的，那么是需要支付双倍的赔偿的，按照每工作一年支付两个月的标准来进行赔偿，具体情况结合实际而定。 一、工作...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳动者无过错，用人单位需要向劳动者支付...查看全文

律师分析:根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳动者无过错，用人单...查看全文

不满半年的员工被辞退补偿规定及辞退流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司若提出劝退员工，需支付经济补偿金；公司违法辞退员工，需支付双倍赔偿金；因劳动者存在法定解除劳动合同情形而被辞退，则无赔偿金。经济补偿按工作年限...查看全文

法律分析：一、工作不满两年被辞退怎么赔偿1、工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇，一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...查看全文

法律分析：如果试用期被违法辞退，劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的，不能要求支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文

法律分析：如果试用期被违法辞退，劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的，不能要求支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文

工作未满两年被裁员，用人单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：需要结合实际的情况分析。员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：一、公司提出，协商解除劳动关系；二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)；三、用人单位预告辞退，即提前三十天...查看全文

法律分析：需要结合实际的情况分析。员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：一、公司提出，协商解除劳动关系；二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)；三、用人单位预告辞退，即提前三十天...查看全文

法律分析： 公司辞退员工，可以和公司协商赔偿或者申请劳动仲裁，满一年被辞退补偿金为一个月工资，如果是违法辞退劳动者，则是经济补偿标准的双倍赔偿。如果劳动者工作年限满六个月不满一年则会需要支付一个月的工资。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

法律分析： 公司辞退员工，可以和公司协商赔偿或者申请劳动仲裁，满一年被辞退补偿金为一个月工资，如果是违法辞退劳动者，则是经济补偿标准的双倍赔偿。如果劳动者工作年限满六个月不满一年则会需要支付一个月的工资。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、满一年被辞退补偿金赔几个月？满一年被辞退补偿金赔一个月；《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。 ...查看全文

法律分析： 如果劳动者工作一年被辞退后也是会补偿一个月的工资作为经济补偿金,若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律解析： 用人单位合法辞退员工的，被辞退者工作年限不满半年按照半个月工资赔偿。违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向...查看全文

律师解答： 用人单位合法辞退员工的，被辞退者工作年限不满半年按照半个月工资赔偿。违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向...查看全文