声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
上班第一天,一般情况公司相关手续还没有办理完,来不及签合同。用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。依法缴纳各项社会保险费,就是用人单...查看全文
律师分析: 签好第一份劳动合同需要包含以下几个方面的条款:劳动合同期限、工作内容;劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用...查看全文
法律分析:签好第一份劳动合同注意事项:除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;自用工之日起一个月内签订,超过一个月用人单位应当支付双倍工资;查询用人单位有无用工主体资格;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全...查看全文
劳动合同未签订时,员工若能提供证据证明与用人单位构成劳动关系,即使发生工伤,也可以要求工伤赔偿。工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、工资、交通食宿费等。工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。即使未签劳动合...查看全文
能证明双方构成了劳动关系的,员工就要求单位支付工伤赔偿的。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 没有劳动...查看全文
应届毕业生入职第一天签订劳动合同是否正常? 法律分析:入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面...查看全文
签劳动合同不一定要在上班第一天,只要在入职后一个月内签订即可。试用期内员工只需提前3天通知辞职,不需要用人单位同意。试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%或用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法规定,即使约定试用期,签订...查看全文
法律分析:一、上班第一天要签劳动合同吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同...查看全文
上班第一天可以签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文
公司不续签的,可以要求公司支付一个月的薪资作为补偿,薪资按照劳动合同终止前十二个月的平均薪资计算。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文
劳动合同入职第一天不一定要签。根据法律规定,用工之日起一个月内签订劳动合同都是合法的。试用期内提出辞职只需提前三天通知,不需要用人单位同意。试用期工资不得低于最低工资标准的80%。根据劳动合同法规定,任何时候签订劳动合同都可,且应...查看全文
入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同,自第二个月起应支付员工双倍工资,双倍工资最多不超过11个月,若超过一年未签订劳动合同的,...查看全文
律师解答: 不可以直接走,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用...查看全文
法律分析:一、劳动合同上班第一天就要签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合...查看全文
法律分析:一、上班第一天就要签劳动合同吗?上班第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在上班的第一天,尚处于试用期就必须要马上签...查看全文
法律分析:倒班容易打乱人的生物钟,对身体有一定的伤害。把职工分为4个班,四天上两个班次。比如:第一天:0:00-8:00 一班上班,8:00-24:00(也有的企业是22:00,那么下个班接班的就是22:00接班)二班上班...查看全文
法律分析:劳动者上班第一天工伤了,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的社保部门申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析:一、劳动合同入职第一天就要签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合...查看全文
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合...查看全文
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规章是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合...查看全文
北京市-北京市-东城区
认证律师知识产权、知识产权
已服务110人次