陪产假一个月之后不可以再休，即必须一次休完。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完。准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定，开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定，还有夫妻双方的意愿。...查看全文

陪产假规定：男方陪产假一般为15至25天，具体天数根据各地人口计划生育条例规定。陪产假期间，用人单位需支付工资，方式取决于是否购买生育保险。若有购买，按社会平均工资标准支付；若无购买，按职工合同工资标准支付。女职工享受98天产假，...查看全文

女职工生育前可先请病假再请产假，两者不冲突，且女职工产前可休假15天，期间生病可不请病假。怀孕女职工劳动时间内可做产前检查，时间算入劳动时间。...查看全文

产假可以在生孩子前15天申请，也可以在生孩子后申请，天数为98天。在这个天数范围内，无论是产前请还是产后请，都符合职工劳动保护特别规定和相关法规。即使有流产等情况，也可以请产假，时间会相应缩短。...查看全文

法律分析：一、产假结束想再请一个月怎么办如果您的产假已经结束但是您想再请一个月的假期，可以向单位或者上级主管提出请假申请，并说明具体的原因和请假时间。需要注意的是，在劳动法及其相关法规规定下，单位有义务为女职工提供带薪...查看全文

国家规定是提前15天的，不过这都看公司的，一般可以凭借医生的证明去休产假。所以说，产假国家规定是可以提前15天，具体因人而异。关于产假，需要休产假的准妈妈们，和小编一起来了解一下产假提前多久可以申请以及产假什么时候休最划算的内容吧...查看全文

律师分析： 需要看单位的具体规定，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定...查看全文

法律解析： 需要看单位的具体规定，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定...查看全文

法律解析： 需要看单位的具体规定，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定...查看全文

法律解析： 需要看单位的具体规定，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定...查看全文

律师解答： 需要看单位的具体规定，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定...查看全文

法律解析： 需要看单位的具体规定，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定...查看全文

一、产假提前多久可以申请 按规定来讲，国家关于休产假的规定是这样的：女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从...查看全文

该内容讲述的是关于陪产假的规定。陪产假是一个月，但必须在规定的时间内休完。具体开始休假的时间取决于妻子的身体状况、单位规定和夫妻双方的意愿。...查看全文

拘役判决后有两个月的考验期，遵守规定不犯新罪则无需执行刑期。违规再犯将撤销缓刑，执行刑期并加上新罪处罚。缓刑会留下刑事记录，对生活、工作、政审和参军产生不良影响。...查看全文

法律分析：劳动者需要提前一个月以书面方式通知用人单位辞职,休完产假立即辞职,算不上违法,但是操作不规范。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻...查看全文

与用人单位进行协商后，可以提前一个月休产假。按照我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中在预产期的前15天可以休假。具体可以提前多久休产假，要根据当地规定和用人单位的规章制度决定。 ...查看全文

法律分析：劳动者需要提前一个月以书面方式通知用人单位辞职,休完产假立即辞职,算不上违法,但是操作不规范。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可...查看全文

如果请一个月事假，因岗位、人员需求的不同，要在批准前与员工协商。比如因编制限制严格来说，请假一个月期间又不能进新人影响工作，可协商辞职。或因员工职位的重要性，公司允许其请一个月事假，期间的五险一金是否需要由个人全部承担，都要在批准...查看全文

用人单位的规章制度规定，员工可以请一个月的事假。但是，如果员工请事假累计超过20天，并且单位不扣工资，那么员工将不能享受当年的年休假。事假的具体规定由用人单位的规章制度来确定，法律没有明确规定。用人单位应该公示或者告知员工事假的规...查看全文