工伤索赔所需材料及权益：身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等；工伤认定享受保险待遇，劳动能力丧失享受伤残待遇；单位未缴纳保险费，需支付工伤保险待遇。...查看全文

个人申请工伤需要医院提供劳动者受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书及初次治疗病历复印件。工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤申请应在事故伤害发生或被诊断为职业病后...查看全文

工伤理赔所需材料包括工伤认定通知、病历、发票、身份证、医疗费用清单、转院证明、辅助器具审批表等。工伤死亡还需提供死亡证明、亲属证明、银行账号等。交通事故工伤还需提供事故责任认定书。一次性补助金需提供鉴定书、认定通知、解除合同证明。...查看全文

工伤申请劳动仲裁需准备工伤认定决定书、仲裁申请书、医疗证明、劳动合同等材料。法律规定劳动争议申请仲裁时效为一年。工伤鉴定后可提起劳动争议仲裁，但用人单位可能采取拖延、销毁证据或解除合同等措施。劳动能力鉴定可在双方达成一致后进行，结...查看全文

法律分析:职工工伤住院后，申请工伤报销的步骤:职工或者职工所在的单位可以先申请工伤认定；然后领取工伤认定决定书；再携带该决定书、缴费单据等材料，向社保经办机构申请报销；最后经社保经办机构审核通过后，依法予以报销结算。...查看全文

出口退税申请所需的文件包括出口货物税专用缴款书、完税分割单、增值税专用发票抵扣联、外销发票、明细账、收汇核销单、报关单、退税申报表、进货凭证明细表、退税明细表及预审疑点反馈表等。...查看全文

个人或单位申请工伤认定行政复议所需的资料包括行政复议申请书、不予认定工伤的决定书复印件、员工或单位身份证复印件以及支持员工或单位观点的证据材料。如果是单位申请行政复议，还需要提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件和委托书原件。...查看全文

离婚起诉所需文件包括：离婚起诉书（三份）、结婚证（原件及复印件三份）、身份证和户口簿复印件（三份）、涉及子女抚养权需提供子女出生证明或亲属关系证明、涉及财产争议需提供公证的财产权证明，以及其他有效证明文件。...查看全文

劳动仲裁申请所需证据材料包括：申请表、申请书副本、身份证复印件、授权委托书、受委托人身份证明、委托关系证明、不收费协议、律所函或法律援助公函、被申请人注册资料复印件、劳动关系证明等。对于工伤、非因工死亡案件，还需提供相关证明。复印...查看全文

工伤保险报销所需资料包括工伤认定决定书、医疗费用票据、病历、诊断证明等。一次性补助金需要提供劳动能力鉴定结论书和审批表。伤残津贴和护理费需要提供劳动能力鉴定结论书和护理费审批表。工亡职工待遇需要提供工伤认定决定书、工亡证明、供养亲...查看全文

法律分析:申请专利如下文件是必备的:_x000D_ 1、普遍必备文件为，请求书、申请人身份证明、发明创造权属证明等件；_x000D_ 2、特殊必备文件为，发明或者实用新型专利的需要说明书及其摘要、权利要求书、请求书，外观设...查看全文

债权申报需要特定材料，申报期限根据法律规定，未申报的债权可在最后分配前补充申报，但已进行的分配不再补充分配，补充申报费用由申报人承担，未申报的债权无法行使权利。...查看全文

破产申请所需材料包括身份证明、债务债权证明、偿还欠款证据、利息计算等，还需提供担保抵押证明、财产保全情况、银行存款、家庭成员情况等相关证明材料，法院开庭时需出示原件。...查看全文

劳动仲裁申请及劳动者权益保护 劳动仲裁申请需准备相关材料并到劳动争议仲裁委提交，期间可正常工作。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按时支付工资，不得克扣或拖欠。劳动行政部门有权监察工资支付情况，如发现侵害劳动者权益...查看全文

根据中国劳动法规定，如果劳动者在发生工伤后未被医生要求住院治疗，但依法自行承担了治疗工伤所需的医疗费用、康复费用以及到外地就医所需的交通食宿费等费用，那么劳动者有权申报工伤，并获得相应的赔偿。然而，如果医院要求劳动者必须住院接受治...查看全文

提供医疗费用需提供住院收据、费用清单、病历复印件、诊断证明、出入院证明、身份证复印件、工伤认定书、工伤人员审核表；伤残人员还需提供伤残等级评定表；死亡人员还需要提供死亡证明；交通事故需提交交通事故认定书。...查看全文

起诉抚养费所需的文件包括户口本或出生证明的复印件、父母双方对抚养费的协议或判决书、离婚协议书以及复印件、离婚证及其复印件、民事起诉状一式两份、预交案件受理费。离婚途径有协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要准备相关证件、签署离婚协议书、...查看全文

人民法院处理子女抚养问题的主旨是依据相关法律规定和具体意见，从保障子女权益出发，综合考虑双方抚养能力和条件，做出公正裁判。女方争取抚养权需提供孩子年龄证明，而男女双方经济收入、住房条件、孩子成长习惯和意见等也会被综合考虑。此外，提...查看全文

员工请婚假需要提供结婚证等材料，婚假通常为1至3天，符合年龄条件的人可享受15天的晚婚假。申请婚假需填写申请表并经过相关领导签字，然后提交给人事部门核验。若更换公司工作，前公司颁发的婚假无法转移。婚假是否延期休则根据公司规定，无法...查看全文

法律分析:申报工伤的条件是首先要被认定为工伤，工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。认定为工伤后申报工伤需要提交以下材料。第一份材料就是工伤认定申请表。第二份材料是受到伤害的职工的申请书。...查看全文