1、教师不去轮岗会被开除。
2、教师需要执行学校的教学计划，如果不执行的话，会被学校辞退。
3、晚自习或者早自习的轮岗是很常见的学校教学计划之一，都是强制执行的，除非有特殊原因，才能申请不去。
4、教师都会和学校签订合同，需要严格执行合同条款。
公司轮岗一般是公司为了做好人员管理和人员储备的时候的一些人事制度，所以一般是不能拒绝的，必须接受啊。尤其如果是在一个部门的轮岗，比如说像财务人员，从出纳轮到会计或者有会计才能到成本会计这样的ab角的这种轮岗基本上对企业来讲是做好一种人员储备，并且以防止一些重要性岗位的人员突然离职，对公司造成的损失，所以是公司的一种管理，有其必要性，一般来讲是要接受的。除非有的时候公司的轮岗是针对某个员工而特定设立的，比如说，有些员工因为各种事情跟公司闹别扭，使得公司想办法要开除员工，但是又想节约一笔补偿金，有些公司可能会在轮岗上面动脑筋，比如说原来是做的一些管理岗，然后借轮岗的名义让你去搞一些后勤岗位之类的，那这些其实带有跟专业不相干的一些轮岗的话，自己如果有证明依据的话是可以拒绝的。而且如果说轮岗的地方跟原来工作的地方是不在同一个城市的话，这些好像也是可以拒绝的，因为工作的条件发生了很大的变化，比如说原来在A城市工作的，现在叫你换到B城市去工作，会增加你的交通负担，就是借着轮岗的名义把你给调离呗。那在这种情况下，自己只要有证据，证明公司的条款是故意针对自己的，或者可以到劳动仲裁机构去申请仲裁的。其实轮岗这件事情本身我觉得对个人来讲应该是件好事情，这样自己至少能学习到几个岗位的一些工作的要领，对于自己今后的职业发展来讲也是比较有利的，哪怕自己不在公司干了出去找工作的话，可能也相当于是一个一专多能的人才。而且如果轮岗之后，可能对自己的工资啊或者岗位来讲，以后岗位变动或者在工资升迁的时候，可能都会有一定的优势。所以如果公司轮岗，只要是在同一个专业领域内，而且在劳动条件或者劳动场所没有发生大的变化的情况下，自己也没有客观的理由是要接受的，因为这是公司的一种管理制度吧。
教师轮岗的可选情况是什么？
律师回答
摘要：教师需遵守学校教学计划，否则将被辞退。轮岗是常见的计划，除非有特殊原因，否则教师不能拒绝。教师与学校签订合同需严格执行。公司轮岗是为了人员管理和储备，一般不可拒绝，但若轮岗与专业不相关或工作地点变化大，可拒绝并申请仲裁。轮岗有助于个人学习和职业发展，提升在岗位变动和工资升迁方面的竞争力。故教师应接受公司轮岗，除非有合理理由。
延伸阅读
结语：教师轮岗是学校的教学计划之一，对于教师来说是强制执行的。教师需要遵守学校的教学计划，否则可能会被辞退。类似于公司轮岗制度，教师轮岗有助于提高教师的综合素质和适应能力，并为学校提供人员储备。在大多数情况下，教师应接受轮岗安排，除非存在特殊原因。教师与学校签订的合同也需要严格执行。教师应理解并遵守这些管理制度，以促进教育事业的发展。
法律依据
《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务：
（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；
（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；
（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
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