职工带薪年休假规定是什么?

律师回答

律师分析:

企业职工帝薪年休假新规定

(一)机关、团体企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(二)职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的, 年休假15天。

(三)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

【法律依据】:

《中华人民共和国司工带豪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天。国家法定休假8日、休息日不计入年休假的假期。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
职工带薪年休假规定是什么

法律解析: 企业职工帝薪年休假新规定 (一)机关、团体企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...查看全文

职工带薪年休假规定是什么

法律解析: 企业职工帝薪年休假新规定 (一)机关、团体企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...查看全文

职工带薪年休假规定是什么

法律分析:职工带薪年休假规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职...查看全文

职工带薪年休假的规定是什么

法律分析:职工带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安...查看全文

《职工带薪年休假条例》年假规定是什么

法律分析:一、《职工带薪年休假条例》年假规定是什么目前施行的《职工带薪年休假条例》仍是2007年颁布,2008年正式执行的《职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权...查看全文

职工带薪年休假条例规定的休假条件是什么

法律分析:《职工带薪年休假条例》规定的休假条件是职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作一年以上。符合该条件的职工,就能享受带薪休假。法律依据:《《职工带薪年休假条...查看全文

职工带薪年休假有什么规定

法律分析:   职工带薪年休假的规定如下: 1·机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工...查看全文

职工带薪年休假的规定

法律分析:职工带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...查看全文

职工带薪年休假是怎么规定的

法律分析:职工带薪年休假的规定是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《《职工...查看全文

男职工休带薪产假规定是什么?

律师分析: 如果用人单位为职工已经购买了生育保险的,其陪产假期间的工资会由用人单位向有关部门提出申请。陪产假期间,工资一般都会按照当地社会的平均工资标准进行发放。如果劳动者的工资高于当时社会平均工资标准的,用人单位应该要补足差额。...查看全文

《职工带薪年休假条例》是什么

法律分析: 《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性而制定的,自2008年1月1日起施行。 主要有以下内容: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...查看全文

职工带薪年休假标准是什么?

法律解析: 企业职工帝薪年休假新规定 (一)机关、团体企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...查看全文

职工带薪年休假标准是什么

法律分析:职工带薪年休假标准为工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。法...查看全文

职工带薪年休假标准是什么?

律师解答: 企业职工帝薪年休假新规定 (一)机关、团体企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...查看全文

带薪年休假的规定是什么?

带薪年休假规定:一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...查看全文

带薪年休假的规定是什么

1、劳动法关于带薪休假的规定:《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前,国务院尚未颁布带薪年休假办法。2、企业职工带薪年休假实施办法第三条职...查看全文

职工带薪年休假的规定有哪些?

律师分析: 企业职工带薪年休假新规定如下: 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正...查看全文

职工带薪年休假的规定有哪些

法律解析: 企业职工带薪年休假新规定如下: 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正...查看全文

职工带薪年休假的规定有哪些

法律解析: 企业职工带薪年休假新规定如下: 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正...查看全文

根据职工带薪年休假条例怎么规定

律师分析: 根据《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满一年的,享有带薪年休假。其中,工龄一年以上不满十年的职工,年休假期为五天;工龄十年以上的职工,年休假期为十天。对于某些特殊行业和岗位,如煤矿、石油等特殊行业以及军队、警察等...查看全文