在疫情期间，如果合同无法完成，可以解除合同。无法完成合同指的是债务人由于某种原因实际上已经无法履行债务，导致债务的目的无法实现，从而使债务可以转化为损害赔偿或消灭。在这种情况下，债权人无法要求继续履行合同，可以依法解除合同。...查看全文

疫情期间合同无法履行，可约定延期履行，若完全无法履行，可解除合同，无责任追究。但需通知及提供证明，部分无法履行的部分不再履行。...查看全文

律师解答： 一、坚持合同严守原则，鼓励合同按约正常履行。对于疫情防控期间合同可以履行的，法院鼓励合同按照原有约定继续履行；对于一方可以履行而拒绝履行，另一方要求其承担相应违约责任的，一般予以支持。 二、坚持公平公正原则，审慎处理合...查看全文

疫情期间合同解决方式如下：若一方因疫情等不可控事件未能履行合同，属不可抗力，无法实现合同目的，可解除合同；若已履行保护义务并能提供证明，可免除全部或部分责任。...查看全文

疫情期间未能履行合同处理方式：由于疫情原因未能履行合同，属于不可抗力，双方无需负违约责任，可根据法律解除合同。若发生不可抗力事件后，有可能避免损失扩大但未能避免的，需承担扩大部分的损失。...查看全文

疫情期间没有完成合同可以解除。没有完成合同履行不能是指债务人由于某种原因事实上已不可能履行债务的情形，致使债的目的客观上无法实现，因而导致债务消灭或转化为损害赔偿之债，债权人无法请求继续履行的，可以依法解除。 疫情期间没有完成合同...查看全文

在疫情期间,由于疫情等非双方所能控制的事件导致合同无法完成的情况,属于不可抗力范畴。在这种情况下,无法实现合同目的,因此可以解除合同。同时,如果一方已经履行了相应的保护义务,并且能够提供相应的证明,那么他或她可以免除全部或部分的责...查看全文

疫情期间没有完成合同的解决如下：一方因疫情等非双方所能控制的事件没有完成合同的，属于不可抗力，不能实现合同目的的可以解除合同，已履行保护义务且能提供证明的可以免除其全部或部分的责任。 疫情期间没有完成合同怎么办 疫情期间没有完成合...查看全文

律师分析： 疫情期间租赁合同可以继续履行，也可以一方与另一方协商一致进行解除，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达退房通知，通知到达对方时解除房屋租赁合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条...查看全文

法律分析:疫情期间租赁合同可以继续履行，也可以一方与另一方协商一致进行解除，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达退房通知，通知到达对方时解除房屋租赁合同。法律依据:《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析:疫情期间租赁合同可以继续履行，也可以一方与另一方协商一致进行解除，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达退房通知，通知到达对方时解除房屋租赁合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

法律分析:疫情期间劳动合同到期，劳动者被采取强制措施的，顺延至政府采取的紧急措施结束。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

疫情期间劳动合同到期的处理办法是:劳动者被采取强制措施的，顺延至政府采取的紧急措施结束。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

疫情期间未完成合同可解除。若因不可抗力等原因，实际上无法履行债务，导致债务目的无法实现，债务可消灭或转化为损害赔偿，债权人无法要求继续履行，则可合法解除合同。疫情期间未完成合同属于不可抗力，可免除全部或部分责任。...查看全文

律师分析： 虽然没有签订合同，但是如果能证明存在劳动关系，老板仍然需要给付工资，可以申请认定劳动关系，认定劳动关系之后，老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资。 【法律依据】： 《劳动和社会保障部关于确立劳...查看全文

律师分析： 疫情期间公司按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定的标准发放工资： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取...查看全文

律师解答： 疫情期间公司按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定的标准发放工资： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取...查看全文

法律分析：上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未上班员工发放标准：员工因为有疑似...查看全文

法律分析：上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未上班员工发放标准：员工因为有疑似...查看全文

律师分析： 疫情期间办案以书面审查为主，可捕可不捕的不捕、可诉可不诉的不诉。在疫情防控期间应以案卷书面审查为主要方式，尽量不采取当面方式讯问犯罪嫌疑人、询问证人等诉讼参与人以及听取辩护律师意见等，可以采取电话或者视频等方式进行，以...查看全文