算工伤。工伤公司要赔医疗费、护理费以及一次性的伤残补助费等的费用，任何职员在发现自己受工伤之后，首先想到的不应该是可以获得多少赔偿金，而是需要先到当地的医院进行救治。在出院之后，就可以带齐相关材料提出工伤鉴定的请求了。...查看全文

律师解答： 听力下降的话一般也可以认定为工伤。如果听力下降是因为工作原因导致的，那么就符合工伤认定的相关法律要件，即属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可能属于患职业病的，那么都可以认定为工伤。法律规定的工伤是...查看全文

听力下降的话一般也可以认定为工伤。如果听力下降是因为工作原因导致的，那么就符合工伤认定的相关法律要件，即属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可能属于患职业病的，那么都可以认定为工伤。法律规定的工伤是指劳动者在从...查看全文

法律分析:听力下降的话一般也可以认定为工伤。如果听力下降是因为工作原因导致的，那么就符合工伤认定的相关法律要件，即属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可能属于患职业病的，那么都可以认定为工伤。法律规定的...查看全文

法律解析： 听力下降的话一般也可以认定为工伤。如果听力下降是因为工作原因导致的，那么就符合工伤认定的相关法律要件，即属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可能属于患职业病的，那么都可以认定为工伤。法律规定的工伤是...查看全文

律师分析： 听力下降的话一般也可以认定为工伤。如果听力下降是因为工作原因导致的，那么就符合工伤认定的相关法律要件，即属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可能属于患职业病的，那么都可以认定为工伤。法律规定的工伤是...查看全文

听力下降可视为工伤，符合工伤认定法律要件。若因工作原因导致，在工作时间和场所内受到事故伤害或患职业病，皆可认定为工伤。法律规定工伤为从事职业活动或与之相关活动中遭受的不良因素伤害和职业病伤害，故听力下降亦属其中。...查看全文

法律分析：需先向职业病诊断机构申请职业病鉴定。若已鉴定为职业病的，应当属于工伤。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提出：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，职业病诊断鉴定书。再被认定为工伤后，可向市劳动能力鉴定委...查看全文

根相关国相关国家法律规定，在工作之中听力受到损伤的话是属于工伤的。首先一般来说听力损伤可以达到相关的伤残九级的赔偿。具体的相关赔偿还需要根据实际例子来进行具体的相关判断，一般来说用人单位是需要对员工进行相关赔偿的。...查看全文

听力受损可归为以下情况之一：患职业病、在工作时间和场所内因职责而遭受意外暴力伤害、在工作时间和场所内因工作原因遭受事故伤害、或其他原因。若从事高噪音工作的员工听力受损，经职业病判定後可认定为职业病。...查看全文

律师分析： 下班回家摔伤是不算工伤的。我国法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员...查看全文

上下班途中买菜发生意外可被认定为工伤，但前提是发生交通事故且非本人主要责任。上下班途中的工伤需从事日常工作生活所需活动，如接孩子、顺路买菜，而非聚会、购物等。工伤认定需提供司法机关、公安机关等出具的相关法律文书。最高法明确了上下班...查看全文

律师分析:如果是因为工作环境差，下班需要洗澡的，下班洗澡后回家的，洗澡摔伤的，可以视为从事收尾性工作遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定，应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》...查看全文

律师分析： 如果是因为工作环境差，下班需要洗澡的，下班洗澡后回家的，洗澡摔伤的，可以视为从事收尾性工作遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...查看全文

下班后的受伤一般不算工伤。要根据受伤的原因来决定是否认定为工伤。若是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。...查看全文

法律分析:下班后的受伤一般不算工伤。要根据受伤的原因来决定是否认定为工伤。若是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

法律分析：一、下班喝酒摔伤算不算工伤对于下班喝酒的状况，并不是在工作中，因此，一旦受伤，当事人只能够自行承担损失，不算工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“...查看全文

法律分析：下班喝酒受伤不算工伤，下班喝酒的状况，并不是在工作中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 “工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。 因此一旦...查看全文

法律分析： 　　一、如果确是在下班途中发生的交通事故，且其本人对于该交通事故不承担主要责任的，是可以认定为工伤。 　　二、《工伤保险条例》 　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所...查看全文

下班后的受伤一般不算工伤。要根据受伤的原因来决定是否认定为工伤。若是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。...查看全文