律师分析： 不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。 《劳动合同法》 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形...查看全文

不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。 《劳动合同法》 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后...查看全文

律师解答： 不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。 《劳动合同法》 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形...查看全文

劳动合同升职加薪后是否需要重新签订合同？根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式进行。因此，重新签订合同需要与用人单位协商。...查看全文

法律解析： 不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。 《劳动合同法》 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形...查看全文

不需要。相关规定中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。...查看全文

升职加薪一般都是不需要重新签劳动合同的;但如果双方都协商好要重新签订的话，那么也是可以被允许的，劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益;如有违反必定就会存在法律的责任。...查看全文

根据《劳动合同法》,升职加薪后是否需要重新签订合同没有明确规定,因此重新签订合同需双方协商。根据该法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单...查看全文

《劳动合同法》中未明确规定升职加薪后是否需要重新签订合同。因此，重新签订合同需要与用人单位协商一致。根据第三十五条，变更劳动合同需要采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。...查看全文

工作岗位变更劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议...查看全文

劳动合同中的工作岗位可以根据双方协商一致进行变更，但用人单位必须证明调岗具有合理性。若用人单位滥用调岗权，将被认定为违约行为。根据劳动法规定，工作内容是劳动合同具备的重要条款，一旦在合同中达成一致，具有法律约束力。然而，在合同期内...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超...查看全文

律师分析:协商一致就可以重新签订合同同时旧合同作废。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，...查看全文

离职再入职需要重新签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，重新建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若劳动合同中的工资与约定不符，员工应及时反映并要求修改，同时收集相关工资证明材料作为维权依据。如双方因合同纠纷无法解决，可通过劳动监察...查看全文

企业员工升职需要重新签合同的,按照合同约定安排的职务,不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了,应与员工重新签订或者变更劳动合同,双方协商一致后,才可以调整岗位。...查看全文

升职加薪不需要重新签订劳动合同。相关法律规定中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。如果有工资变更确认单可以作为劳动合同的附件，具有同样的法律效力。假如您与用人单位签订的为期3年的劳动合...查看全文

单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放,不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。不仅可以得到原有的...查看全文

法律解析： 一般来说合同一旦签订便发生法律效力，对此是不能够随意改变的，但是如果双方当事人协商一致的，那么是可以重新签订的。还有便是如果出现法律规定可以变更撤销的合同的话，当事人也可以向法院申请变更亦或是撤销。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 一般来说合同一旦签订便发生法律效力，对此是不能够随意改变的，但是如果双方当事人协商一致的，那么是可以重新签订的。还有便是如果出现法律规定可以变更撤销的合同的话，当事人也可以向法院申请变更亦或是撤销。 【法律依据】： ...查看全文