1、不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
升职后需要重新签合同吗
律师回答
摘要：劳动合同升职加薪后是否需要重新签订合同？根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式进行。因此，重新签订合同需要与用人单位协商。
延伸阅读
升职后的合同变更事宜
升职后的合同变更事宜通常需要根据具体情况来确定。在某些情况下，升职可能会导致合同的变更，例如职位、薪资、福利等方面的调整。这种变更可能需要重新签订合同或者签订补充协议，以确保双方权益的平衡和合法性。然而，不同国家和地区的法律规定可能不同，因此建议在升职前与雇主或法律专业人士咨询，了解相关法律规定和合同条款。升职后的合同变更事宜应遵循双方协商一致的原则，以保障双方的权益并维护良好的劳动关系。
升职后的合同变更事宜通常需要根据具体情况来确定。在某些情况下，升职可能会导致合同的变更，例如职位、薪资、福利等方面的调整。这种变更可能需要重新签订合同或者签订补充协议，以确保双方权益的平衡和合法性。然而，不同国家和地区的法律规定可能不同，因此建议在升职前与雇主或法律专业人士咨询，了解相关法律规定和合同条款。升职后的合同变更事宜应遵循双方协商一致的原则，以保障双方的权益并维护良好的劳动关系。
结语：根据《劳动合同法》的规定，升职后的合同变更事宜需要双方协商一致，并以书面形式进行。具体是否需要重新签订合同，需根据情况而定。建议在升职前与雇主或法律专业人士咨询，以了解相关法律规定和合同条款，确保双方权益的平衡和合法性。合同变更应遵循协商一致的原则，维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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