法律分析：出了工伤应该由用人单位赔付，用人单位不赔付的从保险基金里支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。出了工伤应该由用人单位赔付，用人...查看全文

法律分析:单位缴纳了工伤保险的，出了工伤由用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿；用人单位未缴纳工伤保险的，出了工伤由用人单位赔偿所有赔偿项目。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工...查看全文

法律分析:经工伤认定为工伤且经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后...查看全文

法律解析： 农民工受伤了一般是找用人单位或雇主赔 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...查看全文

法律分析:农民工受伤属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费用的，由用人单位支付所有工伤保险待遇；属于第三人侵权造成的，由第三人支付侵权赔偿；属于第三人侵权造成的工伤，农民工可享受侵权...查看全文

律师分析： 工伤赔偿责任的归责原则，是指工伤事故发生后由谁承担赔偿责任的准则。历史上，工伤赔偿的归责原则经历过不同的发展阶段，由最初的劳动者自己负责、雇主过失责任发展到现代的雇主责任。雇主责任即无过错归责原则(也称为补偿不究过失原...查看全文

法律分析:工伤赔偿责任的归责原则，是指工伤事故发生后由谁承担赔偿责任的准则。历史上，工伤赔偿的归责原则经历过不同的发展阶段，由最初的劳动者自己负责、雇主过失责任发展到现代的雇主责任。雇主责任即无过错归责原则(也称为补偿不究...查看全文

一、不能认定工伤,员工应该怎么索赔 1、员工在公司受伤后，够不上工伤认定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了...查看全文

法律分析：被别人的狗咬伤应该找谁要求赔偿呢根据具体的情况，分为如下几点：1、《民法典》第一千二百四十五条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或...查看全文

出了工伤老板不赔偿应该找谁投诉？ 工伤老板不赔偿的，属于劳动争议，可以先与两倍协商；协商不成的，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会...查看全文

单位缴纳工伤保险时，工伤由单位和工伤保险基金分别赔偿；单位未缴纳工伤保险时，工伤由单位全额赔偿。工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等费用，单位支付工资福利、伤残津贴等费用。...查看全文

一、工伤赔偿找哪个部门 按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如...查看全文

工地受伤需找劳动争议仲裁委员会处理，赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪工资和护理费。若老板不赔偿，可申请工伤认定并提起劳动仲裁或诉讼。根据《工伤保险条例》，用人单位需在30天内提出工伤认定申请，否则工伤职工或其近亲属...查看全文

在交了社保后，工伤赔偿金一般由工伤保险基金支付。根据法律规定，受伤但有工伤保险的职工可以从工伤保险基金中获得医疗和康复费用、住院补助费以及一次性伤残补助金等。...查看全文

工伤后怎样找老板索赔 员工工伤索取赔偿可分四步进行。 1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。 2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。 3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动...查看全文

法律分析：发生工伤事故老板不予赔偿的，建议按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进...查看全文

工伤赔偿维权步骤：1、申请工伤认定；2、等待工伤认定决定；3、单位承认工伤责任；4、协商赔偿数额和范围；5、申请劳动仲裁；6、如仲裁不成，向法院起诉。...查看全文

法律分析：一、工伤老板不赔偿找谁1、可以到劳动监察部门投诉该老板的违法行为，劳动行政部门对此应当依法处理。如果用人单位出现违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的行为的，劳动者...查看全文

法律分析： 可以到劳动监察部门投诉该老板的违法行为，劳动行政部门对此应当依法处理。如果用人单位出现违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的行为的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门...查看全文

我国的工伤保险条例规定，一般来说，要先分清用工性质，雇佣关系和劳动关系的赔偿程序和数额都是不一样的。如果双方是雇佣关系，劳动者和用人单位协商不成的，那么可以直接起诉。如果双方属于劳动关系，那么这种情况就属于工伤事故。需要先申报工伤...查看全文