一、工地受伤找谁赔偿
民工工地受伤的由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”。
二、在工地上班受伤赔偿哪些费用
（一）医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
（二）住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）
（三）交通食宿费：按实际发生（社保支付）
（四）停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）
（五）护理费：住院天数×当地护工标准（单位支付）
三、工地受伤老板不赔钱怎么办
在工地受伤属于工伤，老板不赔钱的，劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定，之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。
根据《工伤保险条例》的相关内容规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工地受伤找谁赔偿
律师回答
摘要：工地受伤需找劳动争议仲裁委员会处理，赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪工资和护理费。若老板不赔偿，可申请工伤认定并提起劳动仲裁或诉讼。根据《工伤保险条例》，用人单位需在30天内提出工伤认定申请，否则工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出认定申请。
延伸阅读
结语：工地受伤找谁赔偿，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。在工地上班受伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪工资和护理费等。如果工地老板不赔钱，劳动者可向当地劳动局申请工伤认定，并向用人单位提出劳动仲裁或诉讼。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
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