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工伤后需及时进行工伤鉴定,雇主应在30日内向社保部门提出认定申请;如雇主不申请,工伤职工或其近亲可自行申请,但需在一年内。治疗稳定后,如存在残疾或影响劳动能力,须进行劳动能力鉴定。鉴定需向市级劳动能力鉴定委员会申请,提供工伤认定决...查看全文
法律分析:农民工在工地受伤,属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险赔偿;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇;农民工与包工头的关系属于雇佣关系的,可以找包工头和发包人要求他们承担连...查看全文
法律分析: 在工地上受伤老板不管可以找劳动局下属的劳动监察大队。 法律依据 《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关...查看全文
律师解答: 1.如果在工地上班工作时受伤的,可以首先找包工头追偿。 2.如果在工地上班工作时因第三人(不存在雇佣关系的人员)受伤的,可找第三人追偿,也可以找包工头追偿。包工头赔偿后可以找第三人索偿。 3.如果在工地工作时受伤的,若...查看全文
法律分析:工地受伤了没人管,职工或者及其近亲属在用人单位逾期未申请的情况下,可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;认定为工伤后,可以依法要求用人单位支付相应费用。法律依据:《《工伤保...查看全文
法律分析:在工地上受伤老板不管,属于工伤的,劳动者可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定,依法享受工伤保险待遇;属于侵权受到人身损害的,可以直接找侵权人索赔,用人单位存在过错的,也可以要求用人单位赔偿。法律依据...查看全文
工地工伤应及时提出工伤认定申请,提交相关材料,社保部门作出认定决定并通知职工和用人单位,再向社保机构申请赔偿金。根据《工伤保险条例》第十七条规定,单位应在事故发生后30日内提出申请,特殊情况可适当延长。若单位未按规定提出申请,工伤...查看全文
工地受伤需找劳动争议仲裁委员会处理,赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪工资和护理费。若老板不赔偿,可申请工伤认定并提起劳动仲裁或诉讼。根据《工伤保险条例》,用人单位需在30天内提出工伤认定申请,否则工伤职工或其近亲属...查看全文
法律分析:农民工与包工头的关系属于雇佣关系。如果是第三人导致农民工受伤的,那么可以向包工头索赔,也可以向第三人索赔;如果是因为工作原因造成的安全事故,可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。根据我国《最高人民法院...查看全文
在承包的土地上,如果是劳务关系的话,则是工伤,如果不是,则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话,因工作而受伤要追偿的话,可以找包工头或者其雇主;如果因为第三方而受伤的话,则向第三方追偿。法律依据:最高人民法院《关于审理人身损...查看全文
1、如果是劳务关系的话,则是工伤,如果不是,则是雇佣关系。2、如果是雇佣关系的话,因工作而受伤要追偿的话,可以找包工头或者其雇主如果因为第三方而受伤的话,则向第三方追偿。3、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事...查看全文
法律分析:在工厂里工作骨折的,首先应该要申请工伤认定,如果认定为属于工伤的,就可以获得相应的工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险来支付。用人单位如果没有购买工伤保险的,应该要支付相应的工伤保险费用。...查看全文
法律分析:在工厂里工作骨折的,首先应该要申请工伤认定,如果认定为属于工伤的,就可以获得相应的工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险来支付。用人单位如果没有购买工伤保险的,应该要支付相应的工伤保险费用。...查看全文
法律分析:如果临时工在工作时受伤,应该找用人单位,单位应当在三十日内为其向社保局申请工伤认定;如果单位没有及时去申请,临时工本人、其直系亲属、工会组织可在一年内向劳动局提出申请。如果不属于工伤,则可以找对该伤害负有过错的人...查看全文
一、工地受伤找哪些部门 1、工地受伤,若认定为工伤后,应当由用人单位赔偿而不赔偿的,可以找当地的劳动行政部门进行投诉、举报,也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第五条 发...查看全文
律师解答: 在工地干活受伤,涉及到的法律问题相对复杂。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保险法》等法律法规,我们可以得出以下结论:首先,应区分事故责任和劳动关系。如果是因为个人原因导致事故发生,如操作不当、自身健康状况...查看全文
律师分析: 在工地干活受伤,涉及到的法律问题相对复杂。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保险法》等法律法规,我们可以得出以下结论:首先,应区分事故责任和劳动关系。如果是因为个人原因导致事故发生,如操作不当、自身健康状况...查看全文
工人在工地受伤,工人所在单位应承担赔偿责任。根据最高法院解释,雇主应赔偿雇员从事雇佣活动中遭受的人身损害,若第三方造成损害,赔偿权利人可要求第三方或雇主赔偿。发包人、分包人若知道雇主没有资质或安全条件,应与雇主连带赔偿。工伤认定需...查看全文
法律解析: 在工地被工友误伤属于工伤,应该由雇主承担赔偿责任。 如果能证明工友有故意或重大失误的,存在过错的话,可以让公司找他追偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...查看全文
法律解析: 在工地被工友误伤属于工伤,应该由雇主承担赔偿责任。 如果能证明工友有故意或重大失误的,存在过错的话,可以让公司找他追偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...查看全文
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