律师分析： 公司要承担责任。参加单位组织员工旅游活动中遭受事故伤害算工伤。这是属于按责分担赔偿的民事协商范围。对这方面法定的是参加公司的统一活动受到伤害公司应承担责任。但自我行为,自行其事所造成的工伤的其他情形失应由自我承责。 ...查看全文

法律解析： 公司要承担责任。参加单位组织员工旅游活动中遭受事故伤害算工伤。这是属于按责分担赔偿的民事协商范围。对这方面法定的是参加公司的统一活动受到伤害公司应承担责任。但自我行为,自行其事所造成的工伤的其他情形失应由自我承责。 ...查看全文

公司要承担责任。参加单位组织员工旅游活动中遭受事故伤害算工伤。这是属于按责分担赔偿的民事协商范围。对这方面法定的是参加公司的统一活动受到伤害公司应承担责任。但自我行为,自行其事所造成的工伤的其他情形失应由自我承责。...查看全文

法律分析： 职工公费旅游受伤用人单位需要承担责任，在一定情况下由于第三人侵权的，则由旅行社与侵权的第三人承担相应的赔偿责任。 依据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落...查看全文

律师解答： 工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

职工受伤，单位需承担赔偿责任。根据最高法院司法解释，雇主应赔偿雇员在工作中受伤的损害。若非雇佣关系的第三方造成伤害，赔偿权可向第三方追偿或向雇主请求赔偿。...查看全文

律师解答： 劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工...查看全文

员工在工作过程中遭受伤害时，用人单位有责任承担相应的赔偿责任。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴...查看全文

法律分析： １、按现行规定，公司组织旅游意外受伤可以认定为工伤的。２、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作...查看全文

法律解析： 工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

法律解析： 工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

律师分析： 工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

法律解析： 工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

法律分析：一、员工受伤用人单位应该承担什么责任1、员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助...查看全文

法律分析：员工受伤被确定为工伤，用人单位未依法缴纳工伤保险费的应该承担赔偿责任；员工因重大过错导致工伤，自身有责任，可以要求用人单位承担一定的赔偿责任，但是员工还是可以依法享受工伤待遇。法律依据：《...查看全文

法律依据 中华人民共和国旅游法》第七十九条旅游经营者应当严格执行安全生产管理和消防安全管理的法律、法规和国家标准、行业标准，具备相应的安全生产条件，制定旅游者安全保护制度和应急预案。 旅游经营者应当对直接为旅游者提供服务的...查看全文

依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实...查看全文

在职工遭受工伤后，如果职工或其近亲属认为该事故是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。具体来说，用人单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，而劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认...查看全文

《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因此，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，用人单位也应当按照工伤赔偿标准承担责任。风险提示：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

职工在工作期间被砸伤可以申请工伤认定，如果确认为工伤的话，由用人单位承担赔偿责任，如果缴了社保的话，由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话，需要自己承担责任或者是侵权人承担责任。...查看全文