根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。企业的法人代表是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动关系中的职务行为属于企业行为，而非代表其个人。只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变动，都不应影响企业享受权利和履行义务。
本案中，该公司前任领导作为企业的法人代表与劳动者签订的劳动合同，只要符合法律规定，即为有效的劳动合同，企业就应当履行合同规定的义务，该公司认为与黄某所签劳动合同是前任领导签字的，新任领导就可以不履行合同是没有法律依据的。这就是说，虽然企业法人代表改变了，但企业法人主体未发生变化，企业法人的权利义务也就未发生变化。因此，原劳动合同仍然有效，企业应当按照劳动合同的约定履行其对劳动者所承诺的义务，不履行即构成违约行为。
当然，企业法人代表发生改变后，新任法人代表作为企业经营负责人，可能对企业的生产经营作重大调整，对人员使用作合理安排。在这种情况下，应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商变更劳动合同不能达成一致意见，企业因生产经营状况变化无法履行原合同时，可以解除劳动合同。如果企业生产经营者未发生变化，企业则应当履行原劳动合同义务。
法律参照《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
所以，公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
法人变更后公司合同的合法性
律师回答
摘要：劳动合同的有效性与企业法人代表的变更无关，只要合同符合法律规定，企业应履行合同义务。企业法人代表的变更只影响企业的经营管理，变更后应与劳动者协商变更合同内容。如协商不成，企业因生产经营状况变化无法履行原合同时，可解除合同。员工的劳动合同在新单位连续计算，新公司应承认原公司工作年限。若公司更换法人代表或被收购，员工可要求赔偿，每工作一年赔偿一个月工资。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的规定，企业的法人代表变更并不影响劳动合同的有效性和履行。只要劳动合同符合法律规定，企业应当按照合同约定履行义务。在本案中，前任领导作为企业的法人代表签订的劳动合同仍然有效，新任领导不能因此而不履行合同。企业法人代表的变更只有在生产经营状况发生重大调整时，才需要与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果无法达成一致意见，企业可以解除劳动合同，但仍需履行原劳动合同义务。因此，员工不能以公司法人代表或厂名变更要求经济补偿金，但工作年限应在新劳动合同中表明并得到承认。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式，适用本法第二十七条的规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同签署后 合作公司变更法人
一、法人变更后原法人签订的合同有效吗 没有效。法人已经变更，签合同必须是变更以后的新的法人签订，才是有效的。变更之日，以原法人原来签的合同是有效的。 《中华人民共和国民法典》 第五百三十二条【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后...查看全文
公司法人变更对合同有效性的影响
根据公司的法人变更情况，需要对合同的有效性进行实际判断。有效的合同需要满足以下条件：1、合同当事人具有缔约能力；2、意思真实的；3、内容不违法，不违反公序良俗；4、属于表见代理。行为人和对方以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。合...查看全文
公司法人变更没有合同合法吗？
法律分析： 根据我国相关法律的规定，公司法人变更不需要合同。公司法人变更需要去登记机关办理变更登记，变更登记需要公司变更登记申请书、指定代表或者共同委托代理人的证明、章程或章程修正案、股东会决议、公司营业执照正副本等文件。 法律依...查看全文
公司法人变更没有合同合法吗？
法律分析： 根据我国相关法律的规定，公司法人变更不需要合同。公司法人变更需要去登记机关办理变更登记，变更登记需要公司变更登记申请书、指定代表或者共同委托代理人的证明、章程或章程修正案、股东会决议、公司营业执照正副本等文件。 法律依...查看全文
公司变更合同是合法的吗
法律分析:公司变更合同是合法的。但还需要满足主体具有相应民事行为能力和相关的民事权利能力、当事人意思表示真实、变更内容约定明确、变更内容不违反法律规定等条件。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百四十...查看全文
公司法人变更后是否需要变更劳动合同？
不用。法人变了不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原...查看全文
公司法人变更后合同还有效吗
法律分析： 公司法人代表变更后合同还有效。公司依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订...查看全文
公司变更法人后原公司合同是否有效
法律分析:公司变更法人后原公司合同是有效的。但必须满足如下条件，当事人具有完全民行为能力和相应民事权利能力、当事人意思表示真实、变更行为不违反法律规定等。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第四百六十五条...查看全文
公司变更合同是否合法
法律分析:公司变更合同是合法的。但需要满足一定的条件。根据相关法律规定，满足当事人协商一致、合同双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定等条件，可以变更合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文
公司变更法人合同有效吗
法律分析： 公司变更法人合同有效，但法人的实际情况与登记的事项不一致的，不得对抗善意相对人。公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有...查看全文
公司变更法人合同有效吗
法律分析： 依据我国相关法律的规定，公司变更法人一般不影响合同的效力，合同依然有效。但如果法人的实际情况与登记的事项不一致的，不得对抗善意相对人。公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影...查看全文
公司变更法人劳动合同需要变更吗？
劳动合同不受公司变更法人的影响，只要公司的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，劳动合同仍然有效。如果公司发生法人变更，只变更姓名或分立，劳动合同继续执行。如果公司被吞并消灭，合同主体消失，但劳动者仍应获得相应赔偿。...查看全文
公司法人变更后之前的合同还有效吗
法律分析:公司法人变更后之前的合同还有效。因为不管是法定代表人、经营范围还是经营地址变更，都仍是同一个企业法人，签订的合同都应当继续履行义务，享有权利。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第四条_x000...查看全文
公司法人变更后之前的合同是否失效？
公司法人变更不影响合同有效性，根据相关规定，合同一旦生效，即使法定代表人变更，合同仍需履行。同样，用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更也不会影响劳动合同的履行。...查看全文
劳动合同变更协议的合法性
劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，一经约定即具有法律约束力。用人单位不能随意变更劳动者的岗位和薪酬待遇，必须与劳动者协商变更劳动合同。单方面变更劳动合同违约，用人单位应承担法律责任。...查看全文
公司法人变更合同是否有效？
公司法人变更合同是否有效需要按实际判断，满足以下条件即为有效合同：1、合同当事人具有缔约能力；2、意思是真实的；3、内容不违法，不违反公序良俗；4、属于表见代理。法律规定...查看全文
公司法人变更原合同怎么办
公司法人变更后，原合同应由新公司继续执行。公司法人合并时，合同应由合并后的法人继承。公司法人分立时，合同应由分立后的法人共同承担。如果公司法人名称或法定代表人发生变更，原合同仍然有效。...查看全文
公司法人变更原合同怎么办
法律分析:公司法人变更原合同由变更后的公司继续履行。公司法人合并的，合同由合并后的法人承继。公司法人分立的，合同由分立后的法人共同承担。公司法人名称或者法定代表人变更的，原合同继续有效。法律依据:《《中华人...查看全文
公司变更法人后，原法人签订原合同有效吗？
企业变更法人原合同一般有效，但已被认定无效或撤销的除外。根据相关法律规定，法人合并或分立一般不影响先前订立的合同效力，除非当事人另有约定。根据《中华人民共和国民法典》第143条和第67条，民事法律行为具备相应条件时有效，法人合并后...查看全文
公司变更劳动合同变更协议书合法吗
法律分析：一、公司变更劳动合同变更协议书合法吗《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。单位变更若不属于三十四条的情况则需要与...查看全文
推荐律师
张雪
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务93人次
热门法律问题
