《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：
第一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；
第二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
竞业禁止的持续时间是多久？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第24条规定了竞业禁止的范围、地域和期限，并强调竞业限制的约定不得违反法律法规。竞业禁止是指禁止劳动者在本单位期间兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或在离职后从业于与原单位有业务竞争的单位。竞业禁止协议的目的是保护雇主的商业秘密，限制对象包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止期限不得超过二年。
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竞业禁止条款的法律规定及适用范围
竞业禁止条款是雇佣合同中的一项重要条款，旨在限制离职员工在离职后从事与原雇主竞争的活动。根据不同的司法管辖区和法律体系，竞业禁止条款的法律规定和适用范围可能有所不同。一般而言，这些条款应当合理、明确，并符合公平竞争原则。法律通常会对竞业禁止的时间限制、地域范围、行业限制等进行规定。在具体执行时，法院会综合考虑离职员工的职位、行业特点、地域情况等因素来判断竞业禁止条款的合理性和适用性。因此，具体的法律规定和适用范围需要根据当地法律来确定。请在具体情况下咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。
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结语：竞业禁止是指根据《劳动合同法》第24条的规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工约定竞业限制，限制其在解除或终止劳动合同后一定期限内从事与原单位有竞争关系的同类业务。竞业禁止的约定应合法合规，并在合同中明确规定限制范围、地域和期限。竞业禁止条款的合理性和适用性将根据具体情况进行评估，如员工职位、行业特点和地域等因素。为了确保准确的法律意见，请咨询专业法律人士并参考当地法律规定。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百七十条 公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第五节 上市公司组织机构的特别规定 第一百二十三条 上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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