一、签劳动合同用公章还是合同章?
劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效;
二、盖章后具有效力
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。
三、签订合同应当合法
依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
公章与合同章在劳动合同上的作用和影响有何不同？
律师回答
摘要：劳动合同的签订应合法有效，必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动者与公司签订合同时，一般应加盖公司公章，人事章也可认定为有效。劳动合同专用章或人事部印章需经过公安机关备案，并公示。签订劳动合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。求职者应确认劳动合同具备法律约束力的条件，包括用人单位符合法定条件、能够支付工资、提供劳动保护等。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同的签订应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。在签订劳动合同时，用人单位一般应加盖公司公章，人事部门加盖人事章也被认定为有效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章需经过用人单位授权，并按公开的形式备案公示。签订劳动合同应当合法，符合法律、法规和劳动政策，并确保用人单位具备法定条件和履行相应责任。求职者在签订劳动合同前应确认其具备产生法律约束力的条件，确保自身权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同公章与专用章有何不同？
合同上盖公章和合同专用章在法律上没有区别，根据相关法律规定，公章是公司用于处理一切事务的印章，而合同专用章属于公章的一种，用于合同签订，其效力仅限于合同签订。...查看全文
劳动合同盖章与否对合同效力有何影响？
劳动合同只需双方签字确认即生效，除非约定需签字盖章。根据民法典规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。即使未采用书面形式，只要一方已履行主要义务，对方接受，合同也成立。...查看全文
劳动合同盖公章和合同章
法律分析：不可以。劳动合同应该是盖上单位公章才有效。用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同...查看全文
劳动合同盖公章和合同章
法律分析：不可以。劳动合同应该是盖上单位公章才有效。用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同...查看全文
劳动合同公司盖章对劳动合同的执行有何影响？
劳动合同签订应合法有效，一般应加盖公司公章或人事章。劳动合同专用章需备案并公示，但其他章也有被认可的机会。签订合同需满足法律约束力的条件，包括用人单位合法成立、支付工资、提供保护条件等。双方签订的内容必须合法，形式可经协商一致采用...查看全文
合同章和公章哪个应该用在合同上？
合同签订可盖合同章和公章，优先使用合同章。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。若合同应采用书面形式但未采用，一方已履行主要义务且对方接受，合同仍成立。...查看全文
劳动合同盖公章和合同章的区别
一、合同章和公章的区别 公章一般是单位处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。合同章是专门用于合同签订的印鉴，在签订合同方面两者效力一样，只要是真实的。 公司专用章和公司合...查看全文
劳动合同盖公章和合同章的区别
劳动合同盖公章还是合同章，具有同等的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由双方协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章生效。用人单位法定代表人签字并非劳动合同生效的必要条件。劳动合同不需要每页盖章，只需在最后一页盖...查看全文
劳动合同盖公章和合同章的区别
法律分析：1、公章是公司用干处理内外部事务的印紧，公司对外的正式文件、报告，信雨都需要使用公章进行盖印合同章是公司与其他公司在业务上达成协议时，在双方订立的合同上盖印的章，盖了合同章的合同具有法律效力，合同双方若违反合同的相关规定...查看全文
企业合同印章与公章的差异与影响
公司合同章和公章的区别主要在于使用与管理。公司公章用于日常经营中的印章使用，如开户、签合同等；而公司合同章则用于合同的签订和履行，实现专项管理，控制合同风险。根据不同合同类型和业务需求，合理使用合同专用章，提高合同管理效率和风险控...查看全文
能否在劳动合同上使用合同章？
劳动合同可以用合同章盖，人事章也可以认定为有效，但需经过用人单位授权和公安机关备案。劳动合同签订时间规定要签三个月以上，试用期不得超过一个月、二个月或六个月，取决于合同期限。劳动合同分为固定期限、无固定期限和单项劳动合同三种类型，...查看全文
法人章对劳动合同盖章的有效性有何影响？
根据劳动合同的相关规定,劳动合同的生效需要满足用人单位法定代表人签字并加盖法人印章的条件。只有当用人单位法定代表人签字并加盖法人印章时,劳动合同才能生效。如果只有劳动者签字,或者只有法人印章,劳动合同仍然可以生效,但可能会对劳动合...查看全文
签订劳动合同时，公章、合同章、人事章各有什么作用？
劳动合同签章问题及应届生身份确认，合同专用章和公章具有同等法律效力，公司签订合同时可以盖合同章或公章；签订劳动合同后仍属于应届生；签订劳动合同应注意单位名称、合同期限、工作内容和工资等重要内容，并保留一份合同备查。...查看全文
劳动合同用公章还是合同专用章？
律师分析： 劳动合同作为一份合法文件，缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，以及对雇主的一些问题带来好的解决方法，消除一些用工顾虑。对于劳动合同很多人不清楚盖章是怎样的，比如劳动...查看全文
劳动合同用公章还是合同专用章
法律分析:劳动合同作为一份合法文件，缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，以及对雇主的一些问题带来好的解决方法，消除一些用工顾虑。对于劳动合同很多人不清楚盖章是怎样的，比...查看全文
劳动合同盖章是用公章还是合同章？
法律分析：一、劳动合同盖章是用公章还是合同章？劳动合同盖公章和盖合同章具有同等的法律效力，通常大公司会盖合同章，小公司不会分的过于细化，签订劳动合同时用公章，?只要劳动合同经劳动者和用人单位协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文
签劳动合同用公章还是合同章
法律分析：1、劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。2、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立...查看全文
签劳动合同用公章还是合同章
法律分析：1、劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。2、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立...查看全文
签劳动合同用公章还是合同章？
法律分析：劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定...查看全文
签劳动合同用公章还是合同章？
一、签劳动合同用公章还是合同章?劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字...查看全文
推荐律师
闫明芳
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师经济犯罪、经济犯罪
已服务133人次
热门法律问题
