律师分析： 劳动仲裁是一种比较民事的解决的方式，一般是在实践中因为当事者双方不能通过协商和调解方式解决，下一步就只能走劳动仲裁的这一过程。 因此如果用人单位在需要向员工赔偿因为工伤带来的伤害，但是协商不能一致的情形，就可以申请劳动...查看全文

法律解析： 劳动仲裁是一种比较民事的解决的方式，一般是在实践中因为当事者双方不能通过协商和调解方式解决，下一步就只能走劳动仲裁的这一过程。 因此如果用人单位在需要向员工赔偿因为工伤带来的伤害，但是协商不能一致的情形，就可以申请劳动...查看全文

法律解析： 劳动仲裁是一种比较民事的解决的方式，一般是在实践中因为当事者双方不能通过协商和调解方式解决，下一步就只能走劳动仲裁的这一过程。 因此如果用人单位在需要向员工赔偿因为工伤带来的伤害，但是协商不能一致的情形，就可以申请劳动...查看全文

律师解答： 劳动仲裁是一种比较民事的解决的方式，一般是在实践中因为当事者双方不能通过协商和调解方式解决，下一步就只能走劳动仲裁的这一过程。 因此如果用人单位在需要向员工赔偿因为工伤带来的伤害，但是协商不能一致的情形，就可以申请劳动...查看全文

不麻烦，整个过程简单明了，要自己有足够的证据是关键。 基本程序 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭，明确请求，答...查看全文

不麻烦，整个过程简单明了，要自己有足够的证据是关键。 基本程序 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭，明确请求，答...查看全文

不麻烦，整个过程简单明了，要自己有足够的证据是关键。 基本程序 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭，明确请求，答...查看全文

申请劳动仲裁不会很麻烦。当事人如需申请劳动仲裁，只需到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交劳动仲裁申请书、身份证、用人单位工商登记信息以及相关的证据材料即可。...查看全文

法律分析:劳动局申请仲裁不麻烦，但需要满足以下条件:提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委...查看全文

劳动局申请仲裁不麻烦，但需要满足以下条件：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；其他。...查看全文

现如今随着我国对劳动关系越来越重视的情况下,我国关于劳动关系的法律也在大力推行。大多数人在确定劳动关系时都需要签订劳动合同,而在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲...查看全文

申请劳动仲裁要多久 申请劳动仲裁，仲裁机构不收钱，从立案之日起一般45-60日结案。 申请劳动仲裁六大注意事项 注意事项一 劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议，调解书具有法律效力，双方当事人须认真如期执行，逾期一方不履行调解书...查看全文

不麻烦的，提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以了，到时仲裁委会组织进行调解和仲裁的。劳动仲裁申请书格式：申诉书申诉人、被诉人、请求事项、事实与理由等。...查看全文

工伤赔偿处理步骤简述：1.申请工伤认定；2.劳动能力鉴定，确定等级；3.根据鉴定结果向公司主张赔偿。举例：职工左手中指离断一节，符合十级伤残标准。...查看全文

不麻烦，整个过程简单明了，要自己有足够的证据是关键。工伤认定的三个要素：工作时间、工作地点、工作原因。劳动局认为有必要调查的是这三个方面的事实。1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是...查看全文

法律分析：一、劳动局调查工伤麻烦吗比较麻烦，首先需要到劳动部门申请认定工伤，然后再进行劳动能力障碍鉴定（也是到市劳动部门），根据工伤等级，可以要求医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助...查看全文

律师分析： 申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的...查看全文

劳动仲裁不会很麻烦的，提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以了。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。...查看全文

法律分析:劳动仲裁工伤赔偿程序:由申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，作出是否受理的决定；劳动争议仲裁公开进行；仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成作出裁决...查看全文

该起诉状范本主旨为原告要求解除与被告的劳动关系，终止工伤保险关系，并要求被告支付医疗费、伤残补助金、就业补助金等相关费用。原告在被告公司工作期间因工受伤，但被告拒绝支付工伤待遇。原告为维护自身权益而提起诉讼。...查看全文