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律师分析: 甲、乙双方未签署劳动合同。甲在乙公司上班一个半月时,工作中因发生货物倒塌事件,左腿被砸伤,左胫骨中上段开放性粉碎性骨折,后经医院治疗,进行骨折内固定手术。乙公司为甲支付了医疗费,并派人护理。甲出院后,双方就赔偿事宜不能...查看全文
律师分析: 申请劳动争议仲裁应满足下列条件: 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的...查看全文
一、工伤赔偿标准是多少 1、工伤赔偿标准是:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 2、法律依...查看全文
法律分析: 工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下,劳动者的事故伤害经确认为工伤,其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。 2008年5月1日后,根据《中华...查看全文
工伤医疗费属于仲裁范围,仲裁时效应根据权利人知晓侵权时起计算。劳动仲裁时效期间的最后6个月内,不可抗力或其他障碍可中止仲裁时效;权利人提出要求或义务人同意履行可中断并重新计算时效。对于因拖欠劳动报酬争议的劳动关系,申请仲裁不受时效...查看全文
劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿,但在此之前的话,它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定...查看全文
劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿,但在此之前的话,它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定...查看全文
劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿,但在此之前的话,它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规章...查看全文
法律分析:劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局,但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:...查看全文
在工伤赔偿金的问题中,当事人向劳动仲裁机构提出申请时,赔偿金的计算方法为在停工留薪期内,受害者的工资福利不会发生变化。护理费的计算则依据受害者的生活自理障碍程度,分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。而一级至...查看全文
一、发生工伤后需要做劳动仲裁吗 发生工伤事故后,要不要申请劳动仲裁,要依据具体情况而定。因工伤医疗费产生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...查看全文
劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿,但在此之前的话,它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定...查看全文
法律分析:劳动者要申请工伤赔偿的劳动仲裁,需要在一年内向有管辖权的仲裁机构提出申请,并且需要递交仲裁申请书、按对方人数准备的申请书副本以及本人依法收集的证据资料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文
法律分析:工伤赔偿申请劳动仲裁,满足以下条件:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请;提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;其他。...查看全文
法律分析:一、工伤赔偿是劳动仲裁前置吗是的。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉,工伤需要依法进行工伤认定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,...查看全文
法律解析: 劳动仲裁是一种比较民事的解决的方式,一般是在实践中因为当事者双方不能通过协商和调解方式解决,下一步就只能走劳动仲裁的这一过程。 因此如果用人单位在需要向员工赔偿因为工伤带来的伤害,但是协商不能一致的情形,就可以申请劳动...查看全文
劳动仲裁是一种比较民事的解决的方式,一般是在实践中因为当事者双方不能通过协商和调解方式解决,下一步就只能走劳动仲裁的这一过程。 因此如果用人单位在需要向员工赔偿因为工伤带来的伤害,但是协商不能一致的情形,就可以申请劳动仲裁。...查看全文
工伤赔偿需要先劳动仲裁吗 因工伤赔偿与用人单位产生纠纷的,需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,再起诉。根据相关司法解释的规定,劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁...查看全文
劳动仲裁工伤赔偿金的计算是:医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额;康复性治疗费=医疗费;伙食补助费=因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%;交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费;辅助器具费=配置标准×器具数量;停工留薪工资=原...查看全文
法律解析: 劳动仲裁是一种比较民事的解决的方式,一般是在实践中因为当事者双方不能通过协商和调解方式解决,下一步就只能走劳动仲裁的这一过程。 因此如果用人单位在需要向员工赔偿因为工伤带来的伤害,但是协商不能一致的情形,就可以申请劳动...查看全文
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