工伤赔偿可以劳动仲裁吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤赔偿劳动仲裁？

律师分析：申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的...查看全文

问工伤可以劳动仲裁吗

答

一、工伤认定是否能够提起劳动仲裁可以提起。根据《工伤保险条例》第二十六条规定，用人单位对设区的市级初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会...查看全文

问工伤赔偿可以仲裁吗

答

可以申请劳动争议仲裁，但对经过工伤认定和劳动能力鉴定，不存在欺诈和威胁，不显示公平的，不予支持。《劳动争议仲裁调解法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...查看全文

问劳动仲裁工伤赔偿案

答

该起诉状范本主旨为原告要求解除与被告的劳动关系，终止工伤保险关系，并要求被告支付医疗费、伤残补助金、就业补助金等相关费用。原告在被告公司工作期间因工受伤，但被告拒绝支付工伤待遇。原告为维护自身权益而提起诉讼。...查看全文

问工伤赔偿需要劳动仲裁吗

答

一、发生工伤后需要做劳动仲裁吗发生工伤事故后，要不要申请劳动仲裁，要依据具体情况而定。因工伤医疗费产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...查看全文

问劳动仲裁工伤赔偿标准

答

一、工伤赔偿标准是多少 1、工伤赔偿标准是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 2、法律依...查看全文

问工伤赔偿劳动仲裁时效

答

法律分析：工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。 2008年5月1日后，根据《中华...查看全文

问工伤赔偿劳动仲裁案例？

答

律师分析：甲、乙双方未签署劳动合同。甲在乙公司上班一个半月时，工作中因发生货物倒塌事件，左腿被砸伤，左胫骨中上段开放性粉碎性骨折，后经医院治疗，进行骨折内固定手术。乙公司为甲支付了医疗费，并派人护理。甲出院后，双方就赔偿事宜不能...查看全文

问工伤赔偿走劳动仲裁麻烦吗

答

劳动仲裁是一种比较民事的解决的方式，一般是在实践中因为当事者双方不能通过协商和调解方式解决，下一步就只能走劳动仲裁的这一过程。因此如果用人单位在需要向员工赔偿因为工伤带来的伤害，但是协商不能一致的情形，就可以申请劳动仲裁。...查看全文

问工伤赔偿需要先劳动仲裁吗

答

工伤赔偿需要先劳动仲裁吗因工伤赔偿与用人单位产生纠纷的，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再起诉。根据相关司法解释的规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁...查看全文

问工伤赔偿走劳动仲裁麻烦吗？

答

律师分析：劳动仲裁是一种比较民事的解决的方式，一般是在实践中因为当事者双方不能通过协商和调解方式解决，下一步就只能走劳动仲裁的这一过程。因此如果用人单位在需要向员工赔偿因为工伤带来的伤害，但是协商不能一致的情形，就可以申请劳动...查看全文

问工伤赔偿是劳动仲裁前置吗

答

法律分析：一、工伤赔偿是劳动仲裁前置吗是的。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，...查看全文

问工伤赔偿走劳动仲裁麻烦吗？

答

法律解析：劳动仲裁是一种比较民事的解决的方式，一般是在实践中因为当事者双方不能通过协商和调解方式解决，下一步就只能走劳动仲裁的这一过程。因此如果用人单位在需要向员工赔偿因为工伤带来的伤害，但是协商不能一致的情形，就可以申请劳动...查看全文

问工伤赔偿走劳动仲裁麻烦吗？

答

问工伤赔偿属于劳动仲裁仲裁范围

答

工伤医疗费属于仲裁范围，仲裁时效应根据权利人知晓侵权时起计算。劳动仲裁时效期间的最后6个月内，不可抗力或其他障碍可中止仲裁时效；权利人提出要求或义务人同意履行可中断并重新计算时效。对于因拖欠劳动报酬争议的劳动关系，申请仲裁不受时效...查看全文

问工伤赔偿劳动仲裁是一裁终局吗

答

劳动仲裁一裁终局的情形根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保...查看全文

问在职可以劳动仲裁赔偿吗?

答

在职期间可以提劳动仲裁吗可以。根据法律规定，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以权利被侵害，在职期间也可以申请劳动仲裁。前述仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救...查看全文

问劳动仲裁可以叠加赔偿吗

答

劳动仲裁期间可以申请赔偿吗劳动仲裁可以叠加赔偿吗劳动仲裁中可以同时主张两项经济补偿。因用人单位多个行为导致需要向劳动者支付经济补偿的,经济补偿可以叠加适用,现行法律法规并没有规定经济补偿的排除适用。劳动仲裁期间可以申请赔偿吗 ...查看全文

问劳动仲裁怎样裁决劳动者工伤赔偿？

答

劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿，但在此之前的话，它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定...查看全文

问劳动仲裁怎么裁决劳动者工伤赔偿？

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